52 Inclusión
Ya se aplica en la Argentina un programa mundial que busca dar capacitación y empleo a personas con esa condición.
Una multinacional alemana genera iniciativas para la integración laboral de personas con autismo. Ya se está aplicando en el país.
Una
multinacional alemana dedicada al desarrollo de software, genera iniciativas globales para la integración laboral de personas con trastornos del espectro autista (TEA). Se trata del programa “Autism at Work”, que se lleva a cabo en varios países desde el año 2012 y comenzó a aplicarse en Argentina a fines de 2016. Gracias al éxito obtenido, la experiencia se repite en 2017 con el doble de vacantes.
SAP Argentina, en colaboración con APAdeA (Asociación Argentina de Padres de Autistas) y la consultora Specialisterne es la primera empresa en el país en incorporar personas con autismo a su plantilla laboral.
El programa “Autism At Work” es pionero en el mundo. “Se estima que cerca del 1 por ciento de la población mundial se ve afectada por TEA, y el objetivo de la compañía es que, para el año 2020, el 1 por ciento de su fuerza de trabajo pertenezca a este grupo poblacional” afirma el Dr. Horacio Joffre Galibert, Fundador y Presidente Honorario de APAdeA.
Desde el año 2012 se incorporaron a la empresa más de 100 nuevos trabajadores mediante este programa en todo el mundo. Las primeras experiencias se realizaron en Estados Unidos, Alemania, Canadá, Irlanda, India y Brasil, y a partir de 2016 ha comenzado a implementarse en Argentina. Specialisterne es una empresa social, especializada en capacitación e inserción laboral de personas con autismo, y es socio de SAP a nivel mundial en este proyecto.
EL CAMINO DE LA INTEGRACIÓN. “El programa consta de varias etapas, e involucra a psicólogos y pedagogos de APAdeA, que trabajan en conjunto con los profesionales de Specialisterne” explica Natalia Gómez, Coordinadora de Relaciones y Programas Institucionales en APAdeA. Y continúa: “En primer lugar, se lleva a cabo la convocatoria y el reclutamiento de los participantes. Se reciben y evalúan 150 a 200 curricula vitae y, luego de una pre-selección y una reunión informativa, se entrevista individualmente a cada uno de los postulantes para efectuar la selección final”. Los requisitos para participar son ser ma-
Las primeras experiencias se realizaron en Estados Unidos ya
yor de 18 años, tener manejo del idioma inglés, tener diagnóstico de TEA (Trastorno del Espectro Autista).
Los aspirantes seleccionados son invitados a realizar un curso de capacitación de cuatro semanas en la empresa, que consiste en el desarrollo de habilidades socio-laborales (a través de robots Lego y otras herramientas informáticas). En paralelo se trabajan competencias ligadas al
partir de 2016 ha comenzado a implementarse en Argentina.