Actualización bimestral de los salarios
Estrategias de empresas argentinas por el régimen de alta inflación
◢Las empresas argentinas prevén un incremento anual de 191 por ciento en las remuneraciones de sus colaboradores, por lo que mantendrán cierto retraso respecto a la inflación anual proyectada, la cual rondaría el 202 por ciento, según el último sondeo de la consultora PwC Argentina. Para mitigar los efectos de la inflación, cuatro de cada diez empresas implementará ajustes salariales bimestrales.
“Nos encontramos nuevamente ante un escenario económico complejo y desafiante que impacta directamente no solo en las remuneraciones, sino también en la competitividad y el potencial de atraer y retener el talento. En un contexto donde los ajustes a las tarifas de servicios públicos y el consumo general afectan directamente el poder adquisitivo, la presión sindical y los movimientos de los sectores más dinámicos del mercado, surgen como los principales factores que marcarán el comportamiento de los salarios y su revisión periódica”, analizó Damián Vázquez, socio de la consultora especializada en management.
Según el Resumen Ejecutivo Compensaciones, Beneficios y Talento, en el que participaron 179 organizaciones, se comienza a observar con más frecuencia el incremento de la periodicidad de ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario. Esto se puede evidenciar en que cerca del 40 or ciento de las empresas consultadas realiza ajustes salariales de forma bimestral para paliar la inflación.
“En vista de que la inflación estimada para este año continúa siendo superior a la proyección de ajustes salariales para este año, las áreas de recursos humanos seguirán apostando a mejorar la experiencia del empleado y potenciar la propuesta de valor, donde los beneficios mantienen un rol importante para compensar la pérdida de poder adquisitivo”, agrega Vázquez.
Por otra parte, el 89 por ciento de las organizaciones encuestadas aseguró que paga bonos a su personal, una herramienta utilizada para sostener la competitividad del salario y motivar el logro de los objetivos de valor estratégico. En cuanto a las modalidades de pagos de los bonos, el 76 por ciento de las empresas elige montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14 por ciento se guía en base a un monto fijo, y un 7 por ciento utiliza una combinación de ambos.
Entre los beneficios otorgados se destacan el aumento de la cantidad de ajustes por año, el adelanto de aguinaldos, el anticipo de sueldos, incorporación de nuevos beneficios, etcétera.