Qué dice el proyecto enviado por la Jefatura de Gabinete

Propone una modificación de la Ley de Contrato de Trabajo cuyo objetivo es “la igualdad salarial estricta entre trabajadores cualquiera sea su género”. Habilita a cualquiera a realizar trabajos fuera del establecimiento, a distancia o mediante teletrabajo. Dispone la igualdad de protección frente a tareas penosas, peligrosas o insalubres. Sobre las licencias, las amplía en varios puntos. 15 días para varones por nacimiento, lo mismo para adopción (varones y mujeres). Suma la unión convivencial como supuesto de licencia. Modifica las licencias por fallecimiento de familiar directos a 10 días. Incorpora una licencia de dos a 10 días anuales para realizar trámites de adopción. También para someterse a técnicas y procedimientos de reproducción asistida de cinco días al año. Suma otra por razones particulares planificadas, de 30 días corridos por año, sin goce de haberes. Incluye una licencia por violencia de género, de hasta 10 días corridos por año.

Incorpora como opción luego de la maternidad la posibilidad de reincorporarse con una reducción de la jornada normal, con un sueldo proporcional, por un plazo no superior a seis meses. También suma la posible implementación de una jornada reducida para el cuidado de niños de hasta cuatro años de edad, que podrá ser programada y acordada entre el trabajador, cualquiera sea su género, y el empleador, con una remuneración proporcional.

Por su parte, el diputado del Pro, Martín Medina, presentó un proyecto similar donde sí da cuenta de mecanismos para aquellos trabajadores que perciban que sufren de desigualdad salarial.