En Córdoba
al mes, solo el 15% de las mujeres logra superar esa cifra. El 58% de las mujeres gana menos de $25.000 mensuales y el 35% se ubica en la franja de ingresos que va de $10.000 a $20.000.
Por su parte, la Fundación Mediterránea, a través del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (Ieral), publicó otro informe donde da cuenta, entre otros ítems, de la feminización de la pobreza juvenil. De los que no estudian ni trabajan, (18%), ocho de cada 10 son mujeres de entre 18 y 24 años. De ellas, el 59% son madres y casi el 40% no tiene ningún tipo de cobertura de salud, un porcentaje similar no pudo terminar el secundario.
—¿Coinciden sus diagnósticos y datos con los que hace el Gobierno nacional para lanzar este proyecto?
—La inclusión de la mujer en el mundo del trabajo forma parte de la agenda de los distintos organismos internacionales. En este contexto, el Gobierno provincial desarrolla distintos programas para la promoción de la mujer en el mundo del trabajo, tales como el programa de práctica laboral Por Mí exclusivo para mujeres, el cuarto mes de licencia por maternidad que otorga la extensión a la licencia ordinaria por maternidad por un período de un mes a cargo del Estado provincial a las trabajadoras del sector privado. En 2016, este programa se convirtió en ley, siendo Córdoba la única provincia del país en contar con este beneficio. Cabe señalar que la diputada nacional Alejandra Vigo presentó en el Congreso Nacional un proyecto de ley para extender a 120 días la licencia por maternidad, establecida en la Ley de Contrato de Trabajo, y a 15 días en el caso de los padres. A su vez, conscientes que uno de los principales factores que influyen en la precarización laboral de las mujeres es la responsabilidad en el cuidado de los hijos, implementamos en todo el territorio provincial la red de Salas Cuna que facilita a las mujeres, especialmente las de sectores más vulnerables la posibilidad de dejar a sus hijos bien cuidados mientras ellas trabajan y/o estudian.
—¿Qué le incluiría, modificaría o le sacaría al proyecto?
—Para continuar en el camino de alcanzar una verdadera equidad de género, debería contemplar una extensión en las licencias por maternidad, la promoción de programas de práctica laboral y capacitación para favorecer la inclusión laboral de las mujeres, así como también promover la creación de espacios de cuidado infantil.
—En ese sentido, ¿cómo están los números en Córdoba con relación a la paridad salarial y la feminización de la pobreza?
—Al igual que en la Nación, en la Provincia de Córdoba la desigualdad salarial entre varones y mujeres y la feminización de la pobreza tiene una estrecha relación con las dificultades de las mujeres para acceder a puestos de calidad laboral, por cuanto son las principales responsables en la crianza de sus hijos y en la realización de las tareas domésticas del hogar, entre otros factores.
Sin embargo, la información de la Dirección General de Estadística y Censos da cuenta de una baja en la tasa de desocupación de las mujeres en Córdoba en el tercer trimestre de 2017 en comparación con igual periodo de 2016. Mientras que en el tercer trimestre de 2016 la desocupación afectaba al 10,6% de las mujeres en igual periodo de 2017 se redujo a 8,3%, lo que implica una baja de 21,7%.