Au­to­di­dac­tas y

Perfil Cordoba - - Economia Y Negocios -

Lo­re­na Ló­pez es ge­ren­ta de ca­pi­tal hu­mano en Va­tes -em­pre­sa ra­di­ca­da en Cór­do­ba que pro­vee ser­vi­cios tec­no­ló­gi­cos a clien­tes tan­to na­cio­na­les co­mo ex­tran­je­ros- y cuen­ta có­mo afron­tan es­ta pro­ble­má­ti­ca.

“Al mo­men­to de re­clu­tar ta­len­to, nos en­fo­ca­mos más en la ex­pe­rien­cia prác­ti­ca y en las ha­bi­li­da­des, an­tes que en la for­ma­ción aca­dé­mi­ca for­mal. Es co­mún en el sec­tor el per­fil del au­to­di­dac­ta. Si es ne­ce­sa­rio, lue­go com­ple­ta­mos el pro­ce­so de ca­pa­ci­ta­ción al in­te­rior de la em­pre­sa en­fo­ca­dos en he­rra­mien­tas es­pe­cí­fi­cas”.

La ne­ce­si­dad de tí­tu­lo uni­ver­si­ta­rio pa­ra ac­ce­der al mer­ca­do la­bo­ral, ha­bi­tual en otros sec­to­res de la eco­no­mía, es una ba­rre­ra que se di­lu­ye si el tra­ba­ja­dor de­mues­tra ca­pa­ci­da­des pun­tua­les.

Al res­pec­to, des­ta­ca el fac­tor ge­ne­ra­cio­nal: “Los cen­ten­nials ya pro­gra­man des­de los 11 años. Un re­clu­ta­mien­to de ta­len­tos pue­de ini­ciar en un tor­neo de vi­deo­jue­gos.”

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