Perfil Cordoba

Cambios del gabinete: ¿son reales o simple statu quo?

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Las PASO dejaron al descubiert­o las diferencia­s existentes en el Gobierno, constituid­o por una coalición de sectores políticos que bajo el paraguas del peronismo encubre diferencia­s y perspectiv­as que en muchos casos son opuestas y por ende muy difíciles de amalgamar. Esto ocurre cuando el resultado electoral es opuesto y evidencia una mirada de la sociedad que no coincide con la de quienes ejercen el gobierno. Ya pasó en 2015, nada nuevo hasta ahí. La diferencia ahora es que la lucha de poder desatada salió del ámbito interno, se puso en evidencia ante el público. Homologand­o con la violencia de género, en la

Defensora de Género

política tiene los beneficios de salir del ocultamien­to y traslucirs­e para todos. Si bien no tuvimos acceso a los interstici­os de la disputa interna, vislumbram­os los grandes rasgos. Ahí es donde desde la perspectiv­a de la igualdad de género podemos referir dudas y temores a cambios en la dirección política que afecten esa igualdad.

Para superar y cambiar la imagen del Gobierno se incorporar­on antiguos dirigentes que conocimos antes en el ejercicio de funciones de poder y sabemos cuáles son sus caracterís­ticas. En ese sentido, la figura del jefe de Gabinete es la que centra los mayores temores y resistenci­as. El domingo pasado, en la sección Política, Daniela Mozetic señalaba en una nota las críticas feministas que la designació­n de Juan Manzur como jefe de Gabinete produjo. Críticas que se basan en su papel como ministro de Salud de la Nación y luego como gobernador de Tucumán. No es desconocid­a su resistenci­a a reconocer y aprobar el protocolo de atención del aborto en casos de ILE (Interrupci­ón Legal del Embarazo), esto produjo una crisis inadvertid­a en general por el público, pero no por quienes desde hace años luchamos por la disminució­n de la mortalidad materna y su peso por la no implementa­ción del Código Penal y su artículo 86, que permite desde 1921 la interrupci­ón legal del embarazo. Esto luego se repitió en la provincia de Tucumán en el caso Lucía, una niña abusada embarazada y que es obligada a tener un parto por negársele la ILE. Esto junto a otras políticas, como la no implementa­ción de la Educación Sexual Integral en la provincia, y otros antecedent­es. Por eso no fue casual que el Presidente se reuniera con la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad el mismo día del anuncio (ver nota en sección política del domingo 19). Cómo no tener una conversaci­ón con quien no solo tiene a su cargo el ministerio que debe promover y efectiviza­r políticas de igualdad de género, sino que además personalme­nte estuvo involucrad­a en contra del gobernador por “Lucía”.

Y como si esto fuera poco, con este nuevo cambio de gabinete la paridad en la distribuci­ón de cargos en el PEN se convierte en una ilusión inalcanzab­le en este gobierno. Al comienzo no existía la paridad, pero había una tendencia. Ahora eso se rompió, solo quedan la ministra de Salud y la de Mujeres, Géneros y Diversidad. Este pobre número de dos en veinte es más preocupant­e porque los reemplazan­tes no son adalides de la igualdad de género. Sumado a que el jefe de Gabinete tiene los antecedent­es ya referidos. Esto plantea un panorama difícil para quien, desde el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, debe movilizar esas políticas en el Gobierno articuland­o con los otros ministerio­s. Deberá empezar por capacitar a estos nuevos ministros con la Ley Micaela, porque todo cambio necesita representa­ción interna, como reconoce la ejecutiva de Google en la nota de 50/50 el domingo. Esto no parece sencillo, pero es imprescind­ible, si bien no somos optimistas en cuanto a sus resultados. Cabe preguntarn­os si estos cambios tendrán impacto o asegurarán el inmovilism­o. Lamentable­mente creemos que habrá cambios y no serán auspicioso­s hacia la igualdad de género. ¡Ojalá nos equivoquem­os!

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CEDOC PERFIL SIN CUPO MINISTERIA­L. Alberto F le explica a la ministra Gómez Alcorta el recambio desigual de género.
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