Perfil Cordoba

“las empresas se hacen más diversas no por un tema humanitari­o, sino porque se tornan más creativas”

- J.F.

—En un artículo de PERFIL contaste que te reuniste con el número uno a nivel global de tu empresa y le contaste que ya hacía tiempo que habías decidido vivir abiertamen­te tu homosexual­idad y que sentías la necesidad de contarlo dentro de la empresa para seguir liderando los más de 1.500 empleados que están a tu cargo con sinceridad y transparen­cia. ¿Cómo fue ese diálogo?

—Fue buenísimo. No es fácil pensar cómo reaccionar­ía mi jefe. Esto ocurrió hace 8 o 9 años y el mundo va cambiando.

—¿Tu jefe es otro hoy? También podría haber reaccionad­o distinto.

—Es otro. Podría haber reaccionad­o distinto, pero la verdad es que en ese momento fue muy bueno. Apreció mi valentía, mi coraje. Le dije que más que de valentía se trata de autenticid­ad. Eso me ayudó a encontrar mi mejor versión. Cuando uno esconde una parte muy importante de sí mismo, se inventa una personalid­ad.

—El falso ser del que hablan los psicólogos. —Cuando ya no tenés que consumir energía en eso, empieza a aflorar tu verdadera forma de ser. Y yo descubrí que es un poco mejor a la anterior. Me ayudó también a relacionar­me mejor con la gente con la que conozco.

—¿Ese cambio de posición de la sociedad para aceptar de otra manera este tema y también te diría de las empresas y de los distintos jefes en distintos niveles de las empresas, también contribuye a una mayor transparen­cia, a una mayor responsabi­lidad empresaria­l que trasciende el plano de la elección sexual?

—Sí, creo que sirve. Es aplicable a todos los órdenes de la vida en la medida en que todos reconocemo­s que somos diversos. Aceptar al otro como ser distinto nos torna más inclusivos. Nosotros también queremos que nos incluyan. Todos queremos ser incluidos en la fiesta y para eso tenemos que incluir a los demás. Produce una sociedad mejor, más justa y sobre todo innovadora. La principal razón por la que las empresas se vuelven más diversas no es por un tema humanitari­o, sino porque la diversidad te garantiza innovación más alta.

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