Sueldos 15% menores desde el arranque
La brecha de participación se siente en los escalones más altos. pero la de ingresos, del 25% comienza con el pedido sobre cuánto quieren ganar: piden menos que los varones.
En la A rgentina, las mujeres participan menos que los hombres en el mercado laboral, pero también están por debajo de sus pares de la región, de los mercados emergentes y las economías avanzadas, según muestran datos del Banco Mundial. Pero además, a la hora de demandar un salario, piden un 15% menos que los hombres por la misma tarea, según señala Bumeran, lo que marca un piso para la brecha salarial, que ronda el 25%.
Esas cifras detallan que el 55% de las mujeres en edad activa trabajan mientras que en los varones la proporción llega al 82%. En América Latina, son 58% las mujeres –sin contar a la Argentina–, y en los mercados emergentes, la proporción sube al 60% mientras que llegan al 70% en las economías avanzadas.
Parte de esa menor participación está vinculada con el rol de las mujeres al frente del cuidado de los hogares, pero también por la falta de apertura a la participación en nuevos sectores: los espacios “tradicionales” para la mujer son los mismos, con limpieza de hogares, educación y salud a la cabeza.
“Argentina tiene una baja participación de las mujeres y los jóvenes”, remarca el FMI en su último análisis sobre el país. “La Argentina debe enfrentar un problema de caída de la participación laboral”, agrega.
Entre quienes buscan trabajo, además, un 56,65% son mujeres, frente a un 42,28% de hombres, según detalla el análisis de la consultora Bu- meran. Las empresas, en tanto, dejan afuera al 90% de los postulantes de menos de 22 años y los mayores de 50 años.
El 53% de las postulaciones son de mujeres contra un 47% de hombres. Pero “a medida que avanza el puesto en rango de responsabilidad sube la cifra de hombres frente a la de mujeres”, remarca el análisis.
Así, en el segmento “junior”, de baja experiencia, son un 53% de mujeres frente a 47% de hombres mientras que a nivel senior las postulaciones son un 55% de mujeres frente a un 45% de hombres. En cambio, cuando llegan a las búsquedas de jefaturas o supervisores, hay un 30% de mujeres frente a un 70% de hombres. En el escalón gerencial, la proporción femenina baja más: un 21% de mujeres frente a un 79% de hombres.
En ese contexto, a la hora de responder sobre las remuneraciones pretendidas, se pide en promedio $ 56.420 para puestos gerenciales, $ 35.805 para jefes y jefas, y en el caso de senior o semisenior, se demandan $ 26.474, mientras que los junior rondan los $ 21.700.