El W20 empezó a delinear políticas públicas en Davos
La agenda será “acotada”: paridad salarial, financiamiento y capacitación, entre otros. Buscan medidas “que le sirvan a todo el Grupo”, explicó Andrea Grobocopatel.
“¿Y ustedes cuántos son en el gabinete?”, le preguntó un empresario a Mauricio Macri en Davos sobre la participación de las mujeres en el Gobierno. De 22 ministerios, solo dos están dirigidos por mujeres: Desarrollo Social y Seguridad. No hay mujeres en la cúpula económica.
Andrea Grobocopatel, codirectora del W20 (Women 20), el grupo de afinidad de género del G20, cuenta la anécdota desde Suiza, donde presentó los lineamientos de trabajo y aprovechó para convocar a mujeres líderes para la reunión de principios de octubre en Buenos Aires.
“Quería escuchar también a las referentes, ver qué es lo que está pasando y cómo se pueden generar políticas que les sirvan a todos los países del G20”, explicó la empresaria. Para esto se organizó un desayuno en la Casa Argentina en Davos, bautizado Hablando con el G20, del que participa- ron Margarita Dreyfuss, de la firma que lleva su apellido; Alyse Nelson (de Vital Voices), Julie Teigland (EY Alemania); Rebeca Grynspan (Secretaría Iberoamericana) y Patricia Villela Marino (Humanitas 360), entre otras. Pero también hombres, como el titular del Banco Provincia, Juan Curutchet, o el encargado del B20 y abogado de la UIA, Daniel Funes de Rioja, entre otros.
La reunión apuntó a generar recomendaciones en políticas públicas para mejorar la autonomía económica de las mujeres. Se habló de paridad en los salarios, eliminación de leyes discriminatorias, la inclusión, el financiamiento a mujeres empresarias, la capacitación para el mundo digital y la profesionalización de la actividad agropecuaria, entre otros puntos.
“Tenemos en cuenta a todas las mujeres, no tenemos que trabajar solo para que las líderes lleguen a lugares de decisión, sino también igualar oportunidades, que es el gran desafío, que todos podamos elegir qué queremos hacer”, agregó Grobocopatel en diálogo con PERFIL.
“Queremos que las propuestas sean pocas y concretas, y que les sirvan a los veinte países. El diálogo internacional está empezando a través de un sistema global. Si cada uno se compromete a trabajar la perspectiva de género y revisar estos temas, la brecha se puede cerrar. No quiero que pasen cien años”, agregó sobre el plazo que llevaría alcan- zar la igualdad, de acuerdo con datos del World Economic Forum. En noviembre, cuando se presentaron los nuevos datos, se vio un retroceso frente al año anterior. En 2016 se necesitaban 86 años para cerrar la brecha. La llegada de Donald Trump y una menor participación de mujeres en su Gobierno y en el ámbito legislativo explicaron parte de ese deterioro.
Por fuera de la agenda acotada, las agrupaciones feministas le reclaman al W20 que tome en cuenta otros puntos, como el acceso al aborto legal, seguro y gratuito, y también “dar marcha atrás con aquellas políticas de ajuste y austeridad que involucran recortes en educación, salud, pensiones y sistema de cuidados”, ya que entienden que “no solo generan una redistribución regresiva del ingreso y la riqueza, sino que también tienen un impacto desigual porque recaen asimétricamente sobre las mujeres”. de mujeres en la dirección de la empresa.
5) Cuidar a los cuidadores: “La responsabilidad de cuidar a los mayores y enfermos generalmente recae en las mujeres. Crear un programa para los cuidadores podría amortiguar el impacto económico de estar fuera del trabajo”, señaló.
6) Ser sensibles a la interseccionalidad: “Color de piel, religión, sexualidad, estatus socioeconómico son algunas de las formas en las que las mujeres son todavía más discriminadas. El 77% de las que llegan al directorio de una empresa son blancas”, dijo.
7) Terminar con el acoso sexual: “Es un problema sistémico e inaceptable. Necesitamos mostrar que ‘el tiempo se terminó’ ( time’s up). Tenemos que desarrollar un sistema para las denuncias y tomarlas en serio. Cuando una mujer habla, nuestra responsabilidad es escucharla, creerle”.