Casos que le suben la vara a la legislación

Reconocer la desigualdad es un primer paso, pero las empresas que llevan la delantera van más allá, incluso de lo que marca la ley y suben la vara para la legislación.

Una de las firmas que equilibra hombres y mujeres en el staff es SAP. Además sumó a 11 personas con autismo desde 2016, que representan el 2% del plantel y que pasaron por procesos de selección como el resto, aunque adecuado a sus necesidades, explica Claudia Boero, gerenta de la empresa.

“Los equipos diversos tienen mejores resultados”, asegura la responsable del área de Recursos Humanos, Constanza Quiñonez. “Y tiene impacto en las ganancias de la compañía”.

Para las políticas, los datos son importantes. “Se está haciendo una revisión anual para asegurar que no haya diferencias salariales”, explicó Quiñonez.

Otra iniciativa, que no contempla un cupo sino que promueve la integración es “Pride” (orgullo), que busca eliminar prejuicios y sesgos y promover la integración del colectivo Lgtbiq. “Para generar un cambio cultural se necesita, iniciativas en todas las áreas”, sostienen.