CONSEJOS PARA IR HACIA UN CAMBIO
◆ Buscar una propuesta acorde al estadio cultural de la empresa
◆ Generar diagnósticos reales con perspectiva de género de cuáles son los desafíos en materia de equidad
◆ Involucrar a los líderes
◆ Armado de grupos de trabajos o ERGs para promover acciones concretas dentro de la organización.
◆ Evitar acciones “cosméticas” sin profundidad.
◆ Evitar poner “mujeres modelo de éxito”. Ese tipo de abordajes carece de un enfoque de género adecuado.
◆ Proponer espacios mixtos, no solo dirigidos a las mujeres: la igualdad es un tema que involucra a la sociedad en su conjunto.