El gremio del Seguro logró una paritaria anual de 110%
En el período septiembre-enero el sindicato cerró un alza del 50% en los sueldos
Mientras distintos gremios se esfuerzan en cerrar paritarias que al menos le empaten al nivel de inflación, el sindicato del Seguro, que lidera Jorge Sola, el secretario de prensa de la CGT, acordó una actualización salarial del 109,75% para el período enero 2022-enero 2023. Hasta el momento, se trata de una de las cifras pactadas más importantes de las últimas negociaciones de haberes.
El colectivo sindical logró reabrir el convenio salarial en las tratativas con el Comité Asegurador Argentino y estableció un alza del 50% en tres cuotas para el período septiembre-enero. Los pagos serán del 18% desde este mes, 20% a partir de noviembre y un 12% en enero próximo, números que permitirán superar el 100% anual a comienzos de 2023.
De esta manera, un empleado que cumple 7 horas de trabajo diario tendrá un piso salarial de 200 mil pesos cuando se termine de pagar el último tramo del acuerdo. “Dentro del esquema de paritaria permanente que el sindicato viene llevando adelante en todos los convenios de la actividad, y como resultado del proceso de discusión salarial, hemos arribado a un acuerdo con el Comité Asegurador Argentino que alcanza un 50% de aumento para el tramo Septiembre 2022-enero 2023”, destacó el sindicato de Sola en un comunicado.
Y subrayó: “Nuestro gremio viene monitoreando constantemente los impredecibles índices de inflación y reclamando la reapertura de paritarias en cada oportunidad que se requiera. Con este acuerdo, en enero de 2023 (tomando como ejemplo nominal de salario de un haber del grupo 1 con jornada de 7 horas y compensación de Almuerzo) ningún trabajador o trabajadora de Seguros percibirá un salario menor a $ 200 mil”.
En una de sus últimas apariciones, el principal referente del gremio también colocó el acento en las condiciones laborales, como el teletrabajo: “Las empresas hoy están en una suerte de laboratorio para entender cuánto es el balance de teletrabajo y presencialidad. Esto lo estamos monitoreando y viendo cómo se mueve el mercado”. ■