factores que tienen que ver con las relaciones comerciales de México iba menguando en la generación de puestos de trabajo. Eso mantuvo a los empleadores en modo alerta y en pausa o repensando la contratación de personal, una tendencia sostenida de todo 2025”, destacó Alberto Alesi, Director General de Manpowergroup para México, Caribe y Centroamérica.
Al cierre del año, 86.9% de los puestos registrados ante el IMSS corresponden a empleos permanentes y 13.1% a eventuales. Sin embargo, esta estabilidad no se tradujo en una mayor generación de plazas, “lo que sugiere que la desaceleración responde a una menor demanda de trabajo y no a un cambio en la modalidad de contratación”, dijo Jorge Sales Boyoli, especialista del despacho Sales Boyolii.
Por su parte, Ostolaza destacó que el crecimiento anual “se atribuye a una caída importante en la industria (minería, construcción, manufacturas) y a una desaceleración de los servicios.
El reporte mensual del IMSS refiere que 18 de las 32 entidades del país reportaron nominas menores en términos interanuales; en donde Campeche reportó menos 8.3%; seguido de Tabasco (-3.8%), Coahuila (-2.6%) y Sonora (-2.4%).
Ven rebote
Sin embargo, Ostolaza anticipa que “hay señales de que ya tocamos fondo y las cosas empiezan a mejorar”, impulsado por una reducción del subejercicio (consolidación fiscal) y el efecto de la inversión pública.
“Se espera que la tendencia de mejora continúe, con un crecimiento promedio de 1.7% para 2026 (aproximadamente 380,000 nuevos trabajadores) y un crecimiento salarial real del 3.4%”, añadió el analista de Banamex.
En paralelo, el salario base de cotización promedio mantuvo una trayectoria ascendente, al cierre de diciembre, el salario promedio diario se ubicó en 627.9 pesos, con un incremento anual de 6.9%, el nivel más alto registrado para un mes de diciembre. No obstante, para 2026 “el salario no tendrá un crecimiento tan grande”, dijo Ostolaza.
En ese tenor, Alesi destacó que para el primer trimestre de 2026 la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpowergroup México pronostica que 38% de las organizaciones incrementará su plantilla; el 15% prevé reducirla, el 34% no anticipa modificaciones, y el 13% aún no decide sobre posibles ajustes.
Para el periodo de enero a marzo del 2026, todos los sectores pronostican intenciones de contratación positivas; los sectores más optimistas: Finanzas y Seguros (49%) Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (31 por ciento).