Gesundheitskonzepte punkten bei Talenten
Im Recruiting haben jene Unternehmen die Nase vorn, die mehr bieten – unter anderem auch für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen.
Haben Sie schon einmal vom „War of Talents“– dem Krieg um Talente – gehört? Das Battle der Unternehmen um Nachwuchs und Fachkräfte ist die Folge eines massiven Fachkräftemangels – und dieser ist heuer so deutlich wie nie spürbar. Klagen laut Statista in Vorarlberg bereits mehr als 50 % der Unternehmen über zu wenig Fachkräfte, so sind es in Wien knapp 38 %. Immer mehr Unternehmen suchen nach qualifizierten Arbeitskräften, doch die Anzahl talentierter Mitarbeiter:innen auf dem Markt ist begrenzt. Betroffen vom Mitarbeiter:innenmangel sind beinahe alle Branchen: von technischen Berufen über die Pflege- und Handwerksberufe bis hin zur Gastronomie und Hotellerie. Sie alle ringen um qualifizierte Angestellte. Eine bessere Position im großen Wettbewerb um Talente verschaffen sich Unternehmen, wenn sie sich als „Preferred Employer“, also als bevorzugter Arbeitgeber, positionieren. Doch wie gelingt das?
Gesundheitskonzepte gefragt
Eine Möglichkeit, als Unternehmen seine Attraktivität zu erhöhen, ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge. Galt diese lange als „Nice-tohave“oder freiwillige Kür der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers, hat sich das Bewusstsein für die betriebliche Gesundheitsvorsorge in den letzten Jahren gewandelt: Sie wird immer häufiger als „Musthave“angesehen. Denn der Fokus auf Gesundheit hat sich – auch als Folge der Coronapandemie – deutlich verstärkt. So nannten junge Menschen zwischen 16 und 25 Jahren in einer 2021 veröffentlichten Jugendstudie von Statista „Gesundheit“als wichtigsten Aspekt in ihrem Leben, gefolgt von Beruf und Freunden. Und Menschen zwischen 31 und 40 Jahren, die sich in einer aktiven Phase des Lebens befinden, leben oft sehr gesundheitsbewusst und schätzen leicht zugängliche Gesundheitskonzepte.
Win-win-Situation
Dieses hohe Bewusstsein für Gesundheit spiegelt sich auch bei der Wahl der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers wider: Für die Mehrheit der Befragten einer 2021 durchgeführten Gallup-Studie in sieben europäischen Ländern ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge das zweitbeliebteste Zusatzbenefit nach einer freiwilligen sechsten Urlaubswoche und deutlich vor Gutscheinen oder Weihnachtsgeschenken. 68 Prozent der Befragten sagen, dass eine betriebliche Gesundheitsvorsorge eine Arbeitgeberin oder einen Arbeitgeber attraktiver macht, und 80 Prozent würden eine vom Unternehmen angebotene Gesundheitsvorsorge in Anspruch nehmen. Die betriebliche Gesundheitsvorsorge kann demzufolge maßgeblich dazu beitragen, Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen – eine Win-win-Situation für beide Seiten also.