Im Handel warten vielfältige Karrierechancen
Event. Mit Hofer4Excellence können Absolventen den ersten Schritt in Richtung Managementkarriere setzen. Am 4. Mai 2017 kann man sich bei einem High Potential-Abend informieren.
Der Wechsel ins Berufsleben ist für jeden Absolventen ein wichtiger Meilenstein, denn damit stellt man maßgeblich die Weichen für die eigene berufliche Zukunft. Für alle, die ihre Karriere aktiv mitgestalten möchten und dabei bereit sind, den „Schritt mehr“zu gehen, bietet Hofer den idealen Einstieg zum Aufstieg.
„Ich wusste schon in meiner Schulzeit, dass ich im beruflichen Kontext mit Menschen zusammenarbeiten und bald Verantwortung übernehmen will. Bei Hofer finde ich beides“, erläutert Katharina Strauß ihre Beweggründe, eine Karriere im Handel zu starten. „Ich habe Hofer als attraktiven Arbeitgeber mit flachen Hierarchien kennengelernt, bei dem eine proaktive Arbeitsweise gelebt wird. Gleichzeitig ist die wertschätzende Art, wie man miteinander umgeht, von großer Fairness geprägt“, ergänzt die Regionalverkaufsleiterin.
„Excellente“Möglichkeiten
Wie die 26-Jährige auf Hofer als Arbeitgeber aufmerksam geworden ist? „Ich habe mich 2015 für das High Potential-Event Hofer4Excellence beworben und wurde eingeladen, einen spannenden Abend im Wiener K47 mit der Führungsriege von Hofer zu verbringen. Dort nutzte ich die Gelegenheit und informierte mich in angenehmer Atmosphäre über meine Einstiegsmöglichkeiten bei meinem Wunscharbeitgeber.“Absolventen, die dem Erfolgsbeispiel von Katharina Strauß folgen möchten, haben bis 20. April 2017 die exklusive Chance, sich zu bewerben.
Wie schon in der Vergangenheit wartet auch beim diesjährigen High Potential-Event am 4. Mai 2017 als absolutes Highlight eine spannende Keynote-Rede auf interessierte Zuhörer. Unter dem Titel „Laufend zum Erfolg“wird Runtastic-Gründer Florian Gschwandtner aus dem Nähkästchen plaudern und mit seiner Erfolgsstory über Runtastic das Publikum fesseln, bevor die Teilnehmer die Möglichkeit erhalten, den an- schließenden Karriere-Talk aktiv mitzugestalten.
Fit für Führungsaufgaben
Auch bei Hofer geht es laufend zum Erfolg – Schritt für Schritt. Ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen und der Arbeitsvertrag unterzeichnet, stehen die Regionalverkaufsleiter in den Startlöchern zu ihrer achtmonatigen Einarbeitungsphase. Dabei werden sie individuell und praxisnah auf ihre Laufbahn vorbereitet. Durch ein maßgeschneidertes Aus-, Weiterbildungs- und Führungskräfteprogramm der Hofer Akademie bauen sie kontinuierlich ihre „Kondition“aus. Zur Verbesserung der fachlichen sowie persönlichen Performance erhalten die Regionalverkaufsleiter einerseits regelmäßiges systematisches Feedback, andererseits werden strukturierte Mitarbeitergespräche geführt. So sind sie bestens auf ihr umfangreiches Aufgabengebiet vorbereitet und mit den erforderlichen Fach- und Führungskompetenzen im Gepäck bereit, die wirtschaftliche sowie personelle Verantwortung für fünf bis sieben Filialen mit bis zu 100 Mitarbeitern zu übernehmen.
„Durch die strukturierte Einarbeitung konnte ich schrittweise in die mir übertragenen Planungs-, Organisations- und Führungsaufgaben hineinwachsen. Ich lerne auch heute noch laufend dazu, denn der Handel ist und bleibt dynamisch“, so Katharina Strauß über ihren abwechslungsreichen Job bei Hofer.
So vielseitig wie das Aufgabengebiet der Regionalverkaufsleiter sind auch ihre Möglichkeiten, international durchzustarten. Denn mit dem richtigen Ausmaß an Flexibilität lassen sich die eigenen Stärken sogar über die Landesgrenzen hinaus ausbauen. „Bei meinem Auslandsaufenthalt in Italien geht es vor allem darum, fundiertes Wissen des heimischen Verkaufs hinauszutragen und internationale Erfahrungen zu sammeln“, erzählt Strauß, die aktuell gemeinsam mit ihren Kollegen den Markteintritt von Hofer in Italien vorbereitet.
Ein solcher Auslandsaufenthalt, sei es in Australien, Deutschland, Großbritannien, Irland, Italien, der Schweiz, Slowenien, Ungarn und den USA, ist eine Win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter. Mit zusätzlichem Wissen und neuen Erfahrungen in anderen Märkten und Kulturen haben sie ihre Persönlichkeit weiterentwickelt und können ihre neu gewonnenen Perspektiven in ihre tägliche Arbeit einbringen.
Jetzt bewerben!
Interessiert, mehr über die Möglichkeiten im Hofer-Management zu erfahren? Dann bewerben Sie sich bis 20. April 2017 für das spannende High Potential-Event „Hofer4Excellence“am 4. Mai 2017 im K47 in Wien mittels Lebenslauf per E-Mail an: event@diepresse.com