Führungskräfte suchen Jobs mit Sinn
Diskretion spielt bei der Bewerbung keine Rolle.
Für Manager ist der Inhalt der täglichen Arbeit besonders wichtig: Der Sinn der Tätigkeit liegt mit 63 Prozent auf Platz eins. Das ergab eine von der Social-Media-Plattform Xing beauftragte Befragung zu den Ansprüchen von Führungskräften. Tätigkeitsumfang und Aufgabenbereich, die Arbeitsatmosphäre und der Umgang unter den Kollegen sind für sechs von zehn Befragten am wichtigsten. Die Work-Life-Balance ist für die Hälfte essenziell.
Ist eine passende Jobausschreibung gefunden, bewerben sich 73 Prozent der Führungskräfte per E-Mail. Doch sie suchen nicht nur. Knapp zwei Drittel wollen gern von Recruitern kontaktiert werden. „Wir interpretieren diese Ergebnisse so, dass die Mehrheit der Österreicher latent auf Jobsuche ist. Insofern verspricht die aktive Suche nach Führungskräften große Chancen“, sagt Jutta Perfahl-Strilka von Xing. Diskretion spielt dabei überraschenderweise keine bedeutende Rolle. Führungskräfte werden am liebsten über die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers kontaktiert, dahinter folgt die telefonische Kontaktaufnahme am Arbeitsplatz.
Die Kontaktaufnahme über berufliche soziale Netzwerke wird von Jobsuchenden gut angenommen. Im Durchschnitt möchte ein knappes Drittel der Führungskräfte auf diesem Weg von Recruitern angesprochen werden. Privates und Berufliches wird dabei streng getrennt, nur 18,5 Prozent wollen über private soziale Netzwerke kontaktiert werden. (red.)