Erfolg und Vertrauen
National Benchmark Studie. Dass aus guter Führung und gelebtem Vertrauen besonderes Engagement, Teamgeist und Stolz erwächst, wundert nicht.
Die National Benchmark Studie zeigt, dass aus guter Führung und gelebtem Vertrauen besonderes Engagement, Teamgeist und Stolz erwächst. Und sie zeigt, wie sich „Österreichs Beste Arbeitgeber“von den anderen unterscheiden.
Ist eine positive Vertrauenskultur am Arbeitsplatz ausschlaggebend für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens? Unterstützt eine funktionierende Vertrauenskultur die Leistung der Mitarbeitenden? Und wirkt sich Vertrauen nachweisbar auf die Zufriedenheit und Loyalität aus?
Great Place to Work wollte es genau wissen und hat österreichweit bei Arbeitnehmern nachgefragt, wie sie ihre Arbeitsplatzkultur erleben. Gemessen wurde mit dem Fragebogen der Benchmarkstudie: dem Trust Index, der Mitarbeiterbefragung für erlebte Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur.
Was nun machen „Österreichs Beste Arbeitgeber“besser als andere Betriebe?
Führung ist entscheidend. Wesentlicher Faktor für positiv erlebte Arbeit ist kompetente Führung, die verlässlich Orientierung gibt, erreichbar ist, klar kommuniziert und integer handelt. Die ihre Managementaufgaben wirksam erbringt, indem Menschen ins Unternehmen geholt werden, die dazupassen. Die auf der Jagd nach den besten Ideen ihrer Mitarbeitenden ist und somit Erfolgserlebnisse und persönliches Wachstum ermöglichen. Und den Unternehmenserfolg befeuert.
Glaubwürdigkeit zählt. Führungskräfte der „Besten Arbeitgeber Österreichs“sind darin glaubwürdig, befinden ihre Mitarbeitenden mit 81 Prozent Zustimmung. Im Durchschnitt der Österreichischen Unternehmen sind nur 55 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass ihre Führungskräfte ihre Arbeit gut machen.
Feedback als Schlüssel. Wertschätzendes Feedback geben, fördern und fordern, zu Erfolgserlebnissen führen und den Menschen als Ganzes mit allen Lebensbereichen wahrnehmen und unterstützen. Respekt: 80 Prozent der Mitarbeiter von „Österreichs Besten Arbeitgebern“sagen Ja, so ist das bei uns – im Vergleich dazu sind es bei Österreichs Durchschnittsunternehmen nur 54 Prozent.
Fairer behandelt. Mitarbeitende von Great Place to Work-zertifizier- ten Unternehmen fühlen sich zudem deutlich fairer behandelt, so etwa in Bezug auf Erfolgsbeteiligung, Beförderungen und Entgelt (82 Prozent).
Gleichzeitig stellen sie fest, dass in ihren Unternehmen deutlich weniger Bevorzugungen von einzelnen Personen oder Gruppen innerhalb der Organisation die Teamkultur stören.
Dass aus so viel Positivem besonderes Engagement, Teamgeist und Stolz erwächst, wundert nicht.
Zufrieden und leistungswillig.
Die Wirkung schlägt sich in jenen Bereichen nieder, wo heute die größten Herausforderungen für Unternehmen liegen: „Österreichs Beste Arbeitgeber 2019“freuen sich über um fast 50 Prozent zufriedenere und leistungswilligere Mitarbeitende, die ihren Arbeitgebern auch mit um 30 Prozent höherer Loyalität verbunden sind, als in der Österreich-Vergleichsstudie.
Freude an der Arbeit. Dass sich gelebte Vertrauenskultur auch darauf auswirkt, ob Arbeitnehmer gerne zur Arbeit kommen, bestätigen 83 Prozent: Sie freuen sich darüber, ihrer Aufgabe tagtäglich nachzugehen.
Weitere spannende Einblicke finden Sie unter www.greatplacetowork.at