Das sind sie: Österreichs Beste Arbeitgeber 2019
Miteinander wachsen. Wer zu „Österreichs Besten Arbeitgebern“zählen will, muss nicht nur Führungspotential beweisen.
Wie ist es um die Arbeitgeberattraktivität in Österreich bestellt? Bei der nunmehr 17. Award-Verleihung von Great Place to Work an „Österreichs Beste Arbeitgeber“stand erneut vertrauensbasierte Unternehmenskultur im Mittelpunkt.
Und wie besonders diese Unternehmen sind, zeigt das Mitarbeiter-Feedback: 85 Prozent der Mitarbeiter der ausgezeichneten Unternehmen würden ihren Arbeitgeber weiterempfehlen. Rund neun von zehn Beschäftigten sind stolz auf die eigene Arbeit und würden auch die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens weiterempfehlen. Im Österreich-Durchschnitt sind lediglich 58 Prozent von ihrem Unternehmen so überzeugt, dass sie es Freunden oder Bekannten als Arbeitgeber nahelegen würden, selbst die Angebote des Unternehmens würden hier lediglich sieben von zehn Mitarbeitern empfehlen.
Mit der Qualität ihrer Führungskräfte sind 83 Prozent aller Mitarbeiter der Besten Arbeitgeber zufrieden. Im Vergleich dazu fällt die Zustimmung österreichweit mit 53 Prozent verhalten aus. Dass sich solche Begeisterung auch auf die Gesundheit der Mitarbeitenden auswirkt, erstaunt wenig. Während im ÖsterreichDurchschnitt 12,6 Krankenstandstage verzeichnet werden, fehlen Menschen, die bei „Österreichs Besten Arbeitgebern“tätig sind, lediglich an sieben Tagen krankheitsbedingt.
Unternehmensleitungen realisieren zunehmend, dass das, was vor zehn oder 20 Jahren ausreichend war, um als guter, ansprechender Arbeitgeber zu gelten, heute bei weitem nicht mehr zufrieden stellt. Und das soll es auch nicht.
Menschen erwarten mehr von ihren Arbeitgebern: flache, transparente Hierarchien, faire Kommunikation auf Augenhöhe, größeren Gestaltungsspielraum und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexibilität in der Leistungserbringung wird heute als Mindeststandard eines guten Arbeitgebers vorausgesetzt. Die Mitwirkung als Arbeitnehmer an der Ausgestaltung der Arbeitszeit bringt viele Vorteile für alle Beteiligten. Mitgestalten führt zu Mitverantworten. Ein Weg, der Arbeitgeber nicht nur attraktiver, sondern auch erfolgreicher macht.
Unternehmen, die Vertrauenskultur aus Überzeugung leben, bekommen eine andere, beflügelte Leistungs- und Wirkungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Führung gelingt durch Freiheit, Feedback und Förderung. Je näher Führungskräfte an ihren Mitarbeitenden sind, je besser sie auf deren Ideen, Anregungen und Bedürfnisse eingehen, desto stärker wird sich das Potenzial entfalten.
Wir lernen von „Österreichs Besten Arbeitgebern 2019“, was die Vorteile einer verlässlichen, menschennahen, auf Vertrauen aufbauenden Unternehmenskultur sind: Umsatzwachstum. Geringere Mitarbeiterfluktuation. Höhere Produktivität. Stärkere Loyalität. Lesen Sie mehr im Innenteil.
Wir gratulieren den Austria Great 40 – „Österreichs Besten Arbeitgebern 2019“ganz herzlich!
Führung gelingt heute am ehesten durch den Dreiklang von Freiheit, Feedback und Förderung.