Der Pionier der Mitarbeiter-Benefits
Top Arbeitgeber. Als Erfinder des Automobils setzt Mercedes-Benz seit jeher Standards. Dieser hohe Qualitätsanspruch wird bei Mercedes-Benz Österreich (MBÖ) auch bei den Mitarbeiterangeboten gelebt.
Modernste Meetingräume, helle Büros sowie einladende Aufenthaltsbereiche und urbane Outdoor-Begegnungszonen – die Infrastruktur von Mercedes-Benz Österreich für die rund 400 MBÖMitarbeiter am Standort Eugendorf bei Salzburg sucht ihresgleichen.
Die neue Wirkungsstätte
Als das neue MBÖ-Firmengelände 2019 in Eugendorf bei Salzburg bezogen wurde, konnte noch niemand ahnen, wie still es schon im darauffolgenden „Coronajahr“ebendort werden sollte.
Die Investition in das MBÖHeadquarter nördlich der Salzburger Landeshauptstadt hat sich jedoch unabhängig davon gelohnt. Denn neue Kollegen aus Oberösterreich, Salzburg, Tirol, Bayern, der Ukraine, Tschechien und Polen haben das bestehende MercedesBenz Team seit 2019 um rund ein Viertel wachsen lassen.
Flexibel arbeiten
Als Vorreiter in Sachen Mobilität war die Idee der „mobilen Arbeit“bei Mercedes-Benz Österreich bereits lange gelebte Realität. So sind im „Startpaket“für neue Mitarbeiter moderne Homeoffice-Tools wie Laptops und iPhones enthalten. Die örtliche und zeitliche Flexibiund lität in Form einer Gleitzeitvereinbarung und Homeoffice-Möglichkeit kommt dem modernen Lebensstil vieler Mitarbeiter entgegen. Die Homeoffice-Option wird dabei gerne als ergänzende Arbeitsform angenommen. Und bei MBÖ weiß man, dass der Pioniergeist nicht beim Verlassen der Zentrale abgegeben wird.
Gemeinsames Mittagessen
Für jene Mitarbeiter, die das kollegiale Arbeitsumfeld vorziehen, werden täglich frisch gekochte und günstige Mittagsmenüs der hauseigenen MBÖ-Kantine angeboten. Die flachen Hierarchien bei MBÖ führen generell zu viel direkter Kommunikation unter den Kollegen. Und das innerhalb des gesamten Teams mit einer persönlichen Ansprache auf Augenhöhe. So können sich Mitarbeiter beispielsweise bei CoffeeTalks in zwangloser Atmosphäre mit dem Top-Management austauschen.
Das Arbeitsklima zählt
Laut einer Umfrage unter MBÖMitarbeitern in Eugendorf sind Gemeinschaft und Kollegialität sowie das tolle Arbeitsklima wichtige wahrgenommene Benefits, die bei Mercedes-Benz Österreich geboten werden. „Bei uns ist es wie bei einer großen Familienfeier: Du freust dich, wenn du die Kollegen siehst sie dich sehen. Du fühlst dich einfach wohl.“So beschreibt Laura Cenatiempo, Lehrling Sparte Vans, ihre Arbeitstage bei MBÖ.
Die Marke als Triebkraft
Mercedes-Benz schaffte es als einzige europäische Marke unter die Top Ten der Best Global Brands 2021 von Interbrand. Und diese Auszeichnung wird von jedem einzelnen Mitarbeiter mitgetragen. Die Mitarbeiter werden mit ihrer Innovationskraft Markenbotschafter – auch am MBÖ-Standort in Eugendorf bei Salzburg.
Wertschätzung als Motivator
Neben monetären Benefits – wie ein attraktives Gehaltsniveau und vergünstigte Mitarbeiterkonditionen beim Fahrzeugkauf sowie ein Dienstwagen je nach Tätigkeit – wird die Wertschätzung der Mitarbeiter auch auf anderen Wegen vermittelt. Das Führungsverständnis bei Mercedes-Benz Österreich ist dabei zeitgemäß. „Ich versuche ein Umfeld zu schaffen, in dem die Leute gerne bei uns arbeiten. Mir ist Wertschätzung der Mitarbeiter genauso wichtig wie die Verkaufszahlen“, erklärt Astrid Nachtmann-Sorg, Director für Operations und Pricing.
Firmenfeiern im Sommer und Winter drücken diese Wertschätzung aus. Und sie steigern die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber.
Arbeitgeber auf dem Prüfstand
Angesichts des allgemeinen Fachkräfteund Personalmangels haben viele Unternehmen längst die Wichtigkeit von Maßnahmen für Mitarbeiter erkannt, um die Jobzufriedenheit zu steigern. Das Angebot bei Mercedes-Benz Österreich ist dabei eine Klasse für sich. Gesamtheitlich spürt man dies auch jedes Jahr bei diversen Umfragen und Bewertungen. So wurde MBÖ vom Magazin trend gemeinsam mit kununu zum besten Arbeitgeber in der Branche Automobil und zum fünftbesten Arbeitgeber in Österreich gewählt.
Der Blick nach vorne
„Wir möchten mit unseren Kollegen auch eine neue Unternehmenskultur einführen. Schließlich geht es nicht nur um die Rekrutierung von Mitarbeitern, wir müssen diese Leute auch im Betrieb halten – unter anderem mit attraktiven Weiterbildungsangeboten und Sozialleistungen“, erklärt Pamela Sams, Personalchefin von MBÖ.
Das Lernen, Wachsen und SichAustauschen bei MBÖ ist sogar in den MBÖ-Statuten, den sogenannten „Leadership Principles“, verankert. Der Grundpfeiler „Learning“steht für die Möglichkeit der Mitarbeiterweiterbildung, um so eigene Karrierewege aktiv mitzugestalten.