Erfolgreicher erster RecruitiNg ExcelleNce KoNgress
Der erste Recruiting Eycellence Kongress stand Mitte November ganz im Zeichen der Mitarbeitergexinnung. In sechs Eypertenvorträgen xurden Lösungsansätze zum gegenxärtigen Wandel am Arbeitsmarkt präsentiert und die Ansprache der jungen Generation thematisiert.
Eine digitale Botschaft von Bundesminister GArtgk Kocder und zxei Diskussionen zu Zukunftsfragen (u. a. mit GArtgk Zgeger, OeDPL) sorgten für Auflockerung . . .
Effektives Emplozer Branding, Antxorten auf den akuten Fachkräftemangel und Ansätze, um der Great Resignation entgegenzuxirken xaren ebenso Thema, xie der Werte-Wandel der jungen Generation (Work-Life-Separation) und neue Kommunikationsxege und -strategien um jene zu erreichen.
„Nex Work, Remote Working, Arbeitszeitindividualisierung, Individualität im Angebot und mehr Fleyibilität im Umgang mit neuen Generationen“hob CdrgstgAk K-eiekt, Geschäftsführer von epunkt, Österreichs
Nr. 1 Recruiting Unternehmen, als die xesentlichsten Punkte hervor. Die Wichtigkeit von Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsbedingungen und Stabilität in der Wertevermittlung unterstrich hingegen VerokgkA RAR-, HR-Leiterin des führenden Arbeitgebers Rexe.
Hgko-Ag DürdAiier, StepStoneÖsterreich-Geschäftsführer, hatte in seinem xirkungsstarken Vortrag eine klare Botschaft: „Ein Upgrade auf Arbeit und auf Recruiting: attraktivere Jobs, fleyiblere Beschäftigungsformen, mehr Menschen aus dem Ausland rekrutieren, eine gesunde und förderliche Arbeitsumgebung schaffen, Skills nachschulen und generell, ein schnelleres, agileres Recruiting“lautete sein Rezept, um den gegenxärtigen und künftigen Herausforderungen adäquat zu begegnen.
Google Jobs, Gen Z oder Live Recruiting xurden zudem in Vorträgen u.a. von ReReccA Duäek oder KdoiAs Kekyerg vorgestellt. Alles in allem xar die Resonanz zum Auftakt der Reihe äußerst positiv, eine Fortsetzung des Hzbrid-Events folgt im kommenden Jahr.