Neues Seminarprogramm mit Fokus auf KI
Über 100 Seminare vermitteln am WIFI Management Forum #KompetenzFürMorgen.
Die Dynamik der heutigen Zeit verändert die Anforderungen an Management und Führung grundlegend. Neue Technologien, allen voran die künstliche Intelligenz (KI), stellen die Arbeitswelt und damit auch Führungskräfte vor große Herausforderungen: Technologischer Stress, inflationäre Verfügbarkeit von Wissen, große Komplexität der Kommunikation, sinnvoller Einsatz digitaler Werkzeuge, hoher Zeitdruck, aber auch die Bindung und Stärkung der Mitarbeitenden im Prozess des Wandels sind die Themen der Zukunft. Führung muss diese Veränderungen aktiv steuern und souverän gestalten.
Kompetenzen schärfen
„Kein Zweifel, in Zeiten der Veränderung wird es immer wichtiger, sich fortzubilden. Der Einsatz künstlicher Intelligenz fordert Führungskräfte an allen Fronten. Immer mehr Unternehmen setzen heute auf KI-Anwendungen, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, Daten zu analysieren und mit Kunden zu interagieren. Der richtige Umgang mit KI eröffnet – kompetent genutzt – ein enormes Potenzial“, ist Sandra Prandtner, Leiterin des WIFI Management Forums, überzeugt. Um diesen Entwicklungen optimal begegnen zu können, bietet das WIFI Management Forum im neuen Seminarprogramm Führungskräften, aber auch Projektleitern oder Experten mit Führungsaufgaben eine umfassende KI-Toolbox, die sie sofort in der Unternehmenspraxis umsetzen können. „KI-Tools helfen, durch Automatisieren vieler Aufgaben Zeit und Nerven zu sparen, Fehler zu identifizieren und zu vermeiden sowie Entscheidungen auf Basis von Daten schneller zu treffen. KI als Schlüssel zur effektiven Führung steigert die Leistung und schafft mehr Raum für das Wesentliche“, sagt Sandra Prandtner.
Early-Bird-Bonus
Das WIFI Management Forum bietet den perfekten Trainings-Mix, wenn es darum geht, FührungsSkills zu entwickeln. Ob Seminar, Lehrgang für Newcomer oder erfahrene Führungskraft, virtuell oder in Präsenz – Know-how am Puls der Zeit mit unmittelbarer Nähe zu Wirtschaft und Gesellschaft bereichert die Führungskompetenz nachhaltig.
Schnellentschlossene sichern sich ihren Bonus: Gewünschtes Seminar aus über 100 Kursen im neuen WIFI Management Forum Seminarprogramm 2024/25 unter www.wifi.at/managementforum auswählen, in der Buchungsübersicht den Gutscheincode EARLYBIRD24 eingeben und einen Frühbucherbonus in der Höhe von 10 Prozent erhalten. Die Aktion ist gültig für alle Online-Buchungen von 1. Mai bis 30. Juni 2024 (ausgenommen Seminarpakete/Seminarreihen und Veranstaltungen der Wiener Börse Akademie).
und die Auflistung der Gehaltsbänder wieder über einen anderen Kanal, wird dieses Ziel verfehlen. „Für Unternehmen, die diese Basics nicht auf die Reihe bekommen, bleibt KI eine Spielerei.“
Nicht nur deswegen sind viele Unternehmen noch zurückhaltend, KI-Systeme im HR-Management einzusetzen. Sondern auch, weil es datenschutzrechtliche Bedenken gibt. Viele HR-Verantwortliche wollen daher die EU-Datenschutzbestimmungen zur KI abwarten.
Dennoch: Schon jetzt sind Systeme im Einsatz. Etwa, weil das traditionelle „Post & Pray“, also eine Stelle ausschreiben und darauf hoffen, dass sich die Richtigen bewerben, in vielen Branchen und bei bestimmten werden würden. Die letzte Entscheidung, wer tatsächlich zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird oder wer den Job bekommt, die behalten sich Personalverantwortliche und Führungskräfte auch in absehbarer Zeit persönlich vor.
Ganz ähnlich gehen die ÖBB vor. „Aktuell verwenden wir unterstützende Tools, um Lebensläufe und Online-Präsenzen zu screenen und zusammenzufassen“, sagt Thomas Kreiter, Leiter der HR der ÖBB Infrastruktur. Die Inhalte final zu prüfen sei jedoch weiter Aufgabe der Recruiter sowie der einstellenden Führungskräfte.
Menschen nicht wegzudenken
In vielen Unternehmen unterstützt KI auch die Kommunikation. Personalisierte Textvorschläge helfen, häufig gestellte Fragen rasch zu beantworten. Der Anspruch an die verwendeten Systeme ist dabei einigermaßen hoch. Denn bei aller Automatisierung muss die Kommunikation immer authentisch bleiben und darf nicht künstlich und aufdringlich wirken. Dafür müssen menschliche
Saubere Prozesse sind die Bedingung für saubere Daten.
Jakob Kiblböck Head of SAP Success-Factors für Zentral- und Osteuropa
Die KI unterstützt beim zeitaufwendigen Trichtern und Filtern bei der Kandidatenidentifizierung. Wir nutzen die KI aber derzeit bewusst nicht zur Selektion.
Thomas Gappmayr
HR-Chef bei Konica Minolta in Österreich
Content-Erstellung und zur Entwicklung von Lerninhalten.
Die KI schlägt vor, was gelernt werden muss, um im aktuellen Job zu performen, was hilft, die Rolle gut auszufüllen, und welche Skills für den nächsten Karriereschritt nötig sind, sagt Kiblböck. KI kann auch unterstützen, Ziele smart zu setzen bzw. den Weg zur Zielerreichung zu erleichtern. Lautet das Ziel „die Führungsqualität verbessern“, können KI-System Meilensteine entwickeln und Vorschläge liefern, was zu tun ist. Erreichen muss man sie aber immer noch selbst.