GEORGIOS GANITIS

»Im Umgang miteinander ist uns die Begegnung auf Augenhöhe wichtig.«

PROFI Find more – Sie haben letzten Sommer erstmals eine große Employer Branding Kampagne gestartet, die authentische Charaktere in den Mittelpunkt stellt. Wie ist es zur Entwicklung dieser Kampagne gekommen? GEORGIOS GANITIS Es ist in den vergangenen Jahren definitiv noch einmal schwieriger geworden, gutes Personal und die richtigen Persönlichkeiten für ein Unternehmen in der Hotellerie zu gewinnen. Daher haben wir vor etwa drei Jahren angefangen, uns intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinanderzusetzen. Nach vielen internen Workshops, Interviews und Auswertungen haben wir eine konkrete Employer Brand Strategie für die

»TFE Hotels« – und somit auch für die »Adina Hotels Europe« – entwickelt.

Sie haben eine eigene Homepage, die die internationale Kampagne abbildet/untermauert: Welche Bausteine waren Ihnen bei der Umsetzung wichtig?

Die einzelnen Charaktere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Vielfalt der Teams stehen für uns im Vordergrund. Es sollte keine klassische Businesskampagne sein – unser Ansatz ist bunt und beschränkt sich nicht nur auf die berufliche Ebene, wir sehen die Menschen im Ganzen. Ich denke, dass uns das bei der Umsetzung in den Fotomotiven und Videos sehr gut gelungen ist.

Was muss ein erfolgreicher Arbeitgeber von heute in der Hotellerie mitbringen?

Die Hotellerie ist eine klassische Branche, die Berufsbilder sind seit vielen Jahren (oder gar Jahrzehnten) nahezu unverändert. Wir wollen den potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern zeigen, dass wir modern sind, ein anderes (in Deutschland noch immer eher unbekanntes) Konzept verfolgen und an der Entwicklung jedes Einzelnen ein ehrliches Interesse haben. Uns ist es zum Beispiel wichtig, nicht nur ausgelernte Fachkräfte einzustellen, sondern insbesondere Menschen mit Potenzial und Leidenschaft (und auch ein bisschen Talent) zu suchen. Innerhalb des Unternehmens bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spezielle Aus- und Weiterbildungsprogramme, um die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Im Umgang miteinander ist uns die Begegnung auf Augenhöhe wichtig: Wir duzen uns und alle sind gleichwertige Teammitglieder – von Auszubildenden bis zum Management.

Was bietet »Adina« als Arbeitgeber, das andere nicht bieten? Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig?

Es klingt immer etwas kitschig, aber ich kann es nicht anders beschreiben: Wir sehen uns als eine große Familie. Es ist toll zu hören, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unabhängig von Standort, Job oder Berufserfahrung, sich als Teil dieser Adinafamilie sehen.

Info

Adina Hotels www.adinacareers.com www.adinahotels.com