Umfangreiche Maßnahmenpakete fördern jeden Einzelnen und das Miteinander

Bei der REWE International AG stehen faire Arbeitsbedingungen, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme, betriebliche Gesundheitsförderung und familienfreundliche Maßnahmen im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit im Vordergrund.

Zufriedenheit und Motivation durch Benefits

Die REWE-Group-MitarbeiterInnen haben Zugang zu zahlreichen Gesundheitsförderungsangeboten wie der Nutzung von Fitnesseinrichtungen, der Möglichkeit einer Massage oder persönliches Coaching zur Unter- stützung der beruflichen Weiterentwicklung.

Unter dem Aspekt der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gibt es flexible Arbeitszeitmodelle, gelebte Home-Office-Kultur und diverse Kinderbetreuungsangebote für Voll- und Teilzeitkräfte.

Vielfalt wird gefördert

Neben der Auszeichnung als „Bester Arbeitgeber“hat die REWE International AG auch den Sonderpreis für „Diversity & Inclusion“erhalten. Vielfalt ist ein Grundprinzip des Unternehmens und seiner Töchter. Der Konzern hat sich selbst verpflichtet, den (Arbeits-)Alltag von MitarbeiterInnen mit Behinderung mitzugestalten, deren Potenziale zu nutzen und dabei seiner gesellschaftlichen, sozialen und unternehmerischen Verantwortung nachzukommen.

Senior Traineeprogramm

Angeregt durch die demografische Entwicklung, aber auch zur Förderung der Vielfalt im Unternehmen, bietet die REWE Group auch für die Generation 45+ ein interessantes Ausbildungsprogramm an und wirbt damit aktiv um ältere BewerberInnen.