Und hinein ins Team

den vergangenen Jahren dabei Teambuildingseminare erwiesen. Doch auch hier muss professionell an die Sache herangegangen werden, damit das Teambuilding nicht in einer mehrtägigen Kollegenausartet, die außer Kosten für den Arbeitgeber und reichlich Kalorien für den Arbeitnehmer keine weiteren Nachwirkungen hinterlässt. Tina Bauer ist Hotel- und Gastronomieberaterin aus Graz und kennt als langjährige Direktorin eines der größten Seminarhotels der Steiermark die Faktoren, die über den Erfolg oder Misserfolg solcher Maßnahmen entscheiden: „,Raus aufs Land’, sage ich nur! Für erfolgreiches Teambuilding ist ein Tapetenwechsel erforderlich. Im Idealfall findet dieses zum Großteil ohnehin im Freien statt.“Vom Feuerlauf bis zum Klettern im Hochseilgarten sind die Optionen vielfältig. Entscheidend ist nur, dass der Zusammenhalt im Team – und der hängt nun einmal von der persönlichen Harmonie untereinander ab – gestärkt wird. Der Trend im Seminarbereich zielt verstärkt auf die persönliche Ebene ab. DennWissen und Information können mit der heutigen Technik via E-Mail und Co. leicht vermittelt werden. Paradoxerweise geht in dieser schnelllebigen Welt, in der zwar alle miteinander vernetzt sind, der persönliche Kontakt verloren. Ein Problem bei dem Teambuildingseminare ansetzen, um die Mitarbeiter eines Unternehmens wieder zusammen zu bringen.

Seine Kollegen dabei aus einer persönlichen, beinahe schon privaten Warte kennenzulernen, hilft, im Arbeitsalltag die Kommunikation untereinander zu verbessern. Etwaige Probleme werden offener angesprochen und können im Keim ersticktwerden. Man entwickelt mehr Verständnis für die Tätigkeit des anderen, Arbeitsabläufe werden dadurch transparenter und mitunter verbessert.

Bietet ein solches Teambuildingseminar also das notwendige Programm, seine Kollegen auch auf persönlicher Ebene kennenzulernen, sind die Weichen für eine positive Arbeitsplatzkultur gestellt. Bauer: „Oft werden im Rahmen dieser Seminare auch Leitbilder für die Zusammenarbeit untereinander gemeinsam definiert. Entscheidend für den Erfolg eines Teambuildingseminars ist demnach auch der Umgang mit den Ergebnissen zurück im Berufsalltag.“

Gelingt dies, haben sowohl Unternehmer als auch Arbeitnehmer allen Grund zur Freude: Schließlich haben Firmen, in denen das Arbeitsklima gut und die Mitarbeiter zufrieden sind, 70 Prozent weniger Krankenstandstage zu bekunden.

Als Arbeitnehmer fühlt man sich als Person sowie für seine Arbeit geschätzt und kennt den Sinn seiner Tätigkeit. Mitunter freut mansich darauf, morgens auf Kollegen, die zu lieben Freunden wurden, zu treffen.