Lehrlinge laden sich den Olympiasieger ein
Neugierde, Begeisterung, Offenheit, Eigenverantwortung: Worauf Unternehmen bei Jugendlichen achten und welche „Extras“sie ihren Lehrlingen anbieten.
Lächelt, wenn ihr vor einer schweren Aufgabe steht!“Mit diesem Rat verabschiedet sich der Olympiasieger Felix Gottwald von der Belegschaft der M&R Automation in Grambach. Er erzählte von den Hürden in seinem Leben und wie er sie überwinden konnte. Eingeladen wurde er von den Lehrlingen des Unternehmens. Denn die Jugendlichen durften die Präsentation des firmeneigenen Fortbildungskatalogs organisieren.
„Es ist wichtig, auch den Lehrlingen beizubringen, dass Fortbildung nicht mit der Lehrabschlussprüfung endet“, erklärt Martin Neubauer, HumanResources-Manager bei M&R. Daher wird im diesjährigen Bildungsprogramm auch erstmals eine Nachwuchsführungskräfteakademie eingeführt.
Projekte wie die Präsentation dieses Bildungskataloges bieten Abwechslung für die Lehrlinge. Denn die Maschinenbautechni- ker, Mechatroniker und Elektrobetriebstechniker helfen sonst bei der Fertigung von Spezialmaschinen für Industriebetriebe.
„Wir bilden mit den Lehrlingen unsere Facharbeiter von morgen aus“, sagt Neubauer. Jeder Lehrling hat die Chance, im Betrieb zu bleiben. Dementsprechend umfangreich sind die Auswahlkriterien. Bewerber werden zu einem dreitägigen Test geladen. Sie müssen ihr handwerkliches Geschick unter Beweis stellen, einen Elektromotor bauen oder einen Würfel feilen. Klar ist: Mathematik sollte sitzen. Baumgartner: „Wir würden gerne bis zu zehn Lehrlinge im Jahr aufnehmen. Doch vergangenes Jahr waren es nur zwei.“
Lehrlinge schätzen den menschlichen Umgang. „Ich bin sehr zufrieden und werde wirklich gut unterstützt“, sagt David Miljak. Er ist im ersten Lehrjahr. Kurz vor dem Abschluss steht Philipp Stermschegg: „In einem Extrakurs am Wifi haben wir noch einmal alle Themen der Abschlussprüfung durchgenommen.“Bezahlt wird der Kurs vom Unternehmen. Neubauer: „Jeder unserer Lehrlinge hat seinen Abschluss auf Anhieb geschafft.“
Lehre mit hohem Wert
Mehr bieten als bei der Standardlehre. Das will man auch bei Epcos in Deutschlandsberg. 27 Lehrlinge werden dort zurzeit