Zur Person

ist seit 2009 Geschäftsführerin der Outdoormarke Vaude, die 1974 von ihrem Vater gegründet wurde.

Vaude beschäftigt 536 Mitarbeiter, davon 90 Prozent in der Firmenzentrale in Obereisenbach (Baden-württemberg).

Für ihr soziales und ökologisches Engagement wurde die vierfache Mutter vielfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem deutschen Nachhaltigkeitspreis und dem Verdienstorden des Landes Baden-württemberg. Buchtipp: Mut steht uns gut. Nachhaltig, menschlich, fair – mit Haltung zum Erfolg. Antje von Dewitz, Benevento-verlag, 20 Euro.

auf Augenhöhe. Die Kultur basiert auf diesen Werten. Dementsprechend ist auch die Rolle der Führungskräfte gestaltet. Sie führen auf einem positiven Menschenbild basierend – auf Vertrauen.

Auch Homeoffice setzt Vertrauen voraus. Wie sind Sie mit diesem Thema umgegangen?

Regelungen wie das Homeoffice sind bei uns eine Selbstverständlichkeit, weil wir davon ausgehen, dass die Leute, die bei uns arbeiten, es gerne tun. Es geht nur darum, einen Rahmen zu gestalten, damit sie ihre Arbeit gut machen können, aber auch ein gutes Privatleben haben können. Wir arbeiten seit mehr als zehn Jahren an dieser Kultur. Bei uns war das ein richtiger Veränderungsprozess. Viele Führungskräfte haben sich anfangs damit schwergetan. Es hat viel Coaching, Auseisehr nandersetzungen und Diskussionen gebraucht.

Ein Kapitel Ihres Buchs heißt „Arbeitszeit ist Lebenszeit“– warum?

Mich fasziniert, dass ich die meiste Zeit im Leben mit Kollegen verbringe. Ich finde, es ist eine zentrale Aufgabe für Unternehmen, sich Gedanken zu machen, wie man diese wertvolle Zeit durch die Rahmenbedingungen so gestaltet, dass ich als Mitarbeiter auch Lust habe, hier zu arbeiten. Ich erlebe im Bekanntenkreis oft die Haltung: Mein wahres Leben findet zu Hause statt, in der Arbeit sitze ich die Zeit ab. Hier geht für alle unglaublich viel verloren.

Wie hoch ist der Frauenanteil bei Vaude?

Der liegt bei uns bei knapp 70 Prozent. Über 40 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen.