„Die Strategie gilt für jeden, der hier sitzen wird“

Orf-ausrichtung bis 2025 einstimmig beschlossen.

Alles eitel Wonne? Die Konzernstrategie bis 2025, das Jahressendeschema für TV und Hörfunk 2021 (die Positionierung von FM 4 wird aber zum Beispiel überprüft) sowie der Finanz- und Stellenplan 2021 wurden im Stiftungsrat jedenfalls einstimmig abgesegnet. Für 2021 plant der ORF trotz Corona ein ausgeglichenes Ergebnis von 0,2 Millionen Euro. Durch die Einsparung von 75 Millionen Euro soll das Programmangebot nicht geschmälert werden, wie Alexander Wrabetz betonte. Bis Ende 2021 habe das Unternehmen dann seit 2007 rund 866 Vollzeitstellen bzw. 21,5 Prozent der Belegschaft abgebaut.

Die Entwicklung des Orfplayers, für dessen Endausbau 15 Millionen Euro eingeplant sind, laufe plangemäß, die Anpassung der gesetzlichen Rahmenbedingungen fehlt freilich.

Wrabetz: neuer Newsroom sowie hybrides Gesamtangebot als Ziel

Künftig will der ORF gleichberechtigt lineare Channels und non-lineare Plattformangebote „zu einem hybriden Gesamtangebot“kombinieren. Die 7Tage-beschränkung beim Abrufen von Sendungen ist für Wrabetz schon „gegessen“, wie er anschließend in einem Hintergrundgespräch auch gegenüber der Kleinen Zeitung erklärte, er strebt jetzt an, „online only und online first machen zu dürfen – vom klassischen Broadcaster zur multimedialen Public-service-plattform“.

Und verriet auch: „In der zweiten Jahreshälfte 2022 wird der neue Newsroom für unsere Zib-sendungen aufsperren.“Hielt sich aber bezüglich seiner offiziellen Bewerbung als erneuter Generaldirektor nach wie vor zurück: „Das abgesegnete Strategiepapier bis 2025 ist die Vorgabe für jeden, der hier sitzen wird oder will!“Konkret wurde er nicht: „Es steht sicher vieles dafür, mich zu bewerben, aber ich sage jetzt dazu noch nichts.“

Aufhorchen lässt im Strategie-konzept, dass bis 2025 rund 20 Prozent der jetzigen Mitarbeiter in Pension gehen. Was jedoch „keine Chance für Kostenreduktion“sei, so Wrabetz, sondern „die Chance für Veränderung“. Was sich etwa beim Nachwuchs in Gestalt von „flexibel einsetzbaren Mitarbeitern“niederschlagen soll.