Wie Bad Radkersburger Betriebe Mitarbeiter gewinnen
Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Wie gehen die Parktherme und der Radkersburger Hof damit um?
Die Suche nach neuen Mitarbeitern läuft ununterbrochen, sagt Niklas Sieger vom Kommunikationsteam der Parktherme Bad Radkersburg. Derzeit sind neun Stellen auf der Website der Parktherme ausgeschrieben, die meisten davon in der Gastronomie. Gewinnen will die Parktherme neue Angestellte insbesondere durch Mitarbeitervorteile. Deshalb wirbt sie in Stellenausschreibungen mit günstigen Jahreskarten für die Therme und das Trainingszentrum oder etwa vergünstigten Mittagsmenüs. Weiters setzt die Parktherme auf flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice. Viele Angestellte hätten schon auf die 4-TageWoche bei Teilzeit umgestellt, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren, sagt Sieger. „Wir platzieren kaum mehr reine Vollzeitausschreibungen.
Wir spüren unter den Bewerbern zunehmend den Wunsch nach Teilzeit. Diesem Trend wollen wir Rechnung tragen.“
Auch der Radkersburger Hof sucht Mitarbeiter – derzeit rund zehn – vor allem in den Bereichen Medizin und Gastronomie. „Es ist herausfordernd, in Pflegeberufen neue Mitarbeiter zu finden“, sagt Geschäftsführerin Michaela Krenn. Teilzeitarbeit sei insbesondere bei den jungen Mitarbeitern beliebt, die auf ihre Work-Life-Balance achten, sagt Krenn. „Wir versuchen, allen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen, jedoch ist dies nicht in allen Berufsgruppen umsetzbar.“Ein Ziel des Betriebs ist, wie Krenn sagt, durch Schulungen und Aufstiegschancen langjährige Mitarbeiter zu halten.
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