Neue Jobs ohne Alterslimit
Betten Reiter sucht jährlich 45 Mitarbeiterinnen
Einstiegs- Chancen für Bewerberinnen vieler Altersklassen bietet die Heimtextilienkette Betten Reiter. Chef Peter Hildebrand aus der Eigentümerfamilie: „Ich bin stolz darauf, dass wir keine Altersgrenze haben, weder nach oben noch nach unten. Wir schätzen jugendlichen Elan, und wir schätzen Berufs- und Lebenserfahrung.“
Mitarbeiterinnen über 50 Jahren punkten zum Beispiel „mit viel Selbstbewusstsein, einem guten Auftreten und hoher Motivation, weil es ihnen Spaß macht“, weiß Hildebrand.
Insgesamt hat Betten Reiter derzeit 412 Beschäftigte in 18 Filialen. In Jahren ohne Neueröffnungen werden etwa 45 Neueinstei- gerinnen aufgenommen. Das Wunschziel ist es aber, in den kommenden acht Jahren bis zu acht neue Filialen aufzusperren.
Gesucht wird Personal vor allem für die Bereiche Verkauf und Kassa. Welche Fähigkeiten sollten Bewerberinnen aufweisen? Hilde- brand: „Wichtig sind die Freude am Umgang mit Menschen, eine gute Kommunikationsfähigkeit und das Interesse am Verkauf.“
Chancen gibt es aber auch für die Jugend: „Wir bilden auch Lehrlinge aus. Derzeit suchen wir um die zehn Nachwuchstalente.“
Bei den Betten-ReiterMitarbeiterinnen liegt der Teilzeit-Anteil bei rund 70 Prozent. Wer engagiert ist, kann aufsteigen bzw. sich spezialisieren. Möglich ist etwa der Weg zur Bereichsoder Geschäftsleitung, aber auch z. B. zur Vorhangberatung im Außendienst.