Top-Jobs in der schönsten
Leben und Arbeiten.
Für die Unternehmen, die im Traunviertel ansässig sind, spielt die Hohe Lebensqualität in der Region eine wichtige Rolle. Nicht nur, dass es gilt, diese durch umweltschonende Maßnahmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen zu erhalten oder sogar zu verbessern, sie wissen die hohe Lebensqualität auch zu nutzen, denn im Wettbewerb um die heiß begehrtenFachkräftezählt oft nicht nur die Bezahlung. Auch eine intakte Na- tur, gute Schulen und Ausbildungsmöglichkeiten sind entscheidend, wenn es darum geht, seinen Wohnort zu wechseln, um sich beruflich zu verändern. Internationale Fachkräfte kommen mit ihren Familien und legen nicht nur auf die beruflichen Rahmenbedingungen großen Wert, sondern auch auf Ausbildungsmöglichkeiten für die Kinder und das Freizeitangebot.
In keiner anderen oberösterreichischen Region spielt die Verbundenheit von Natur und Industrie eine so große Rolle wie im malerischen Traunviertel. Den Slogan „Arbeiten, wo andere Urlaub machen“versteht, wer die Unternehmen an ihren Standorten besucht. Und auch untereinander ist man verbunden und vernetzt. Ein weiterer Vorteil für den Standort. Zufriedene Mitarbeiter und Lieferanten sind ein wichtiger Bestandteil des Erfolges im Traunviertel. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sind kritische Erfolgsfaktoren, um neues Wissen im Berufsalltag sinnvoll anwenden und vor allem nachhaltig festigen zu können. Die Betriebe haben hier wirkungsvolle Programme ins Leben gerufen. Die hohe Lebensqualität tut ihr Übriges, um die Mitarbeiter in der Region zu halten und auch neue zu gewinnen, denn diese hat sich in den letzten Jahrzehnten weiter verbessert.
Verantwortungsvoll
Die STIWA Group, mit Sitz in Attnang-Puchheim hat sich auf Hochleistungsautomation spezialisiert und beschäftigt rund 1.700 Mitarbeiter. „Als Familienbetrieb sind uns unsere Basiswerte sehr wichtig, Nachhaltigkeit ist einer davon. Darunter verstehen wir nicht nur die Minimierung schädlicher Auswirkungen auf unsere Umwelt sowie ressourcenschonende Produktionsverfahren, sondern auch die Pflege unserer regionalen Wurzeln, durch gezielte Unterstützung regionaler Projekte und die Förderung hoher regionaler Wertschöpfung – so suchen wir Lieferanten und Partner bevorzugt im Umland unserer Standorte“, heißt es bei der STIWA Group. Das Unternehmen ist einer der größten Industrieausbilder in Oberösterreich mit einer Lehrlingsquote von zehn Prozent. „2018 werden wir wieder mehr als 55 neue Lehrlinge aufnehmen. Dass unsere Lehrlingsausbildung auf einem hohen Niveau ist, beweisen die wiederholten Auszeichnungen beim oberösterreichischen Lehrlingsaward“, freut man sich bei der STIWA.
Technik und Umwelt
Die Eternit Österreich GmbH ist ein Traditionsbetrieb, der vor mehr als 120 Jahren in Vöcklabruck gegründetwurde.Diegesamte österreichische Eternit Produktion befindet sich noch an diesem Standort. Hier wird im Vergleich zur anderen Dachprodukten mit wenig Energieaufwand Faserzement erzeugt. Die Rohstoffe kommen zum größten Teil aus der Region, dadurch wird die durch Transport verursachte Umweltbelastung möglichst geringgehalten und die Region profitiert auch wirtschaftlich.
Dass sich das lohnt, zeigen die zahlen. Im vergangenen Geschäftsjahr (2016/17) ist der Umsatz im Vergleich zum Vorjahr von 58,3 auf 58,8 Millionen Euro gestiegen. Der Gewinn (EBIT) konnte im Vorjahresvergleich um eine Million auf insgesamt 4,5 Millionen Euro erhöht werden. Wesentliche Treiber des Geschäftes waren neben dem Launch neuer Fassaden- und Dachprodukte, großartige Export-