Mitarbeiter übernehmen Verantwortung
Personalchef Wilhelm Sterl über die Stärken seines Unternehmens
Als führender Gewerbeimmobilienkonzern mit Fokus auf Österreich, Deutschland und CEE bietet die IMMOFINANZ vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger und Experten im In- und Ausland. Unser tägliches Geschäft ist von einer konsequenten Kundenorientierung sowie einer agilen Kultur gekennzeichnet. Eines unserer Alleinstellungsmerkmale ist die klare Fokussierung auf unsere hochstandardisierten Immobilienmarken. Diese sind ein Qualitätsversprechen an unsere Mieter und schaffen für diese Sicherheit und Vertrauen. Damit haben wir innerhalb der Branche auch eine Vorreiterrolle eingenommen, an deren Stärkung wir täglich arbeiten. Unser erfolgreiches Team besteht aus talentierten Mitarbeitern, die ihre Ideen einbringen und von Beginn an Verant ortung übernehmen können. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter nicht nur durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten auch ein freundliches und dynamisches Arbeitsklima. Dazu zählen auch Angebote abseits des Arbeitsalltags, wie Sportangebote, Coaching-Gutscheine sowie diverse freiwillige soziale Zusatzleistungen. In unserem Headquarter am Standort myhive Wienerberg profitieren die Mitarbeiter zudem von den zahlreichen Service-Angeboten und dem Communit -Management unserer internationalen Büromarke myhive. Das reicht von gemeinsamen Sportaktivitäten über AfterworkEvents bis zu Business Breakfasts, bei denen Experten zu aktuellen Themen referieren. Stolz sind wir auch auf unser Nachwuchsförderprogramm „Young Professional“. Dieses richtet sich an Studierende bzw. Studienabsolventen und ist als Rotationsprogramm konzipiert. Im Mittelpunkt steht hier die Wissensvermittlung im operativen Geschäftsbereich bzw. in den Finanzabteilungen mit dem Ziel, Immobilienwirtschaft „zu verstehen“. Die jüngste Auszeichnung als einer der meistgeschätzten Arbeitgeber freut uns natürlich sehr und bestärkt uns auf unserem Weg – besonders weil dieses Gütesiegel auf der Auswertung von Mitarbeiterstimmen zu Arbeitsklima, Unternehmenskultur und Karriere basiert. Als Arbeitgeber trägt man eine große Verant ortung gegenüber seinen Mitarbeitern – schön, dass unsere tagtägliche Arbeit im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen auch extern ausgezeichnet wurde.