Hilton findet mit dem AMS die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hilton International Wien setzt bei der Personalsuche aufs AMS und ältere Arbeitskräfte.
Hundert Jahre Hilton – die zweitgrößte Hotelkette weltweit feiert heuer ihr Jubiläum. In Wien zählt das Unternehmen gleich drei Standorte. Die Zentrale am grünen Stadtpark ist die Bekannteste. Rund 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen in Österreichs größtem Meeting- und Konferenzhotel für das Wohl der Gäste. „Neben der fachlichen Kompetenz, ist uns vor allem die Persönlichkeit wichtig. Passt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter zu Hilton? Lebt sie oder er unsere Werte? Dieser Spirit ist uns sogar wichtiger als Fachwissen, denn das können wir ihr oder ihm noch beibringen“, so Astrid Kogler, HR-Managerin im Hotel. Bei der Suche nach den passenden Fachkräften bekommt sie Unterstützung vom AMS Wien.
Professionelle Unterstützung
Mittels einer Vorauswahl ermittelt Beraterin Katharina Krainer vom AMS Hietzinger Kai die passenden Bewerberinnen und Bewerber für die offenen Stellen an den drei Wiener Standorten: „Ich führe persönlich die Gespräche mit allen Kandidatinnen und Kandidaten und schicke nur die zu Hilton weiter, die auch zum Unternehmen passen. Gesucht wird quer durch die Bank. Alle Jobpositionen sind dabei – von Küche, Housekeeping bis zur Finanzabteilung. Die finale Entscheidung liegt natürlich bei Hilton. Wir versuchen aber eine optimale Vorarbeit zu leisten.“
Chancen ermöglichen
Hilton kennt die Vorteile von älteren Arbeitskräften und wird vom AMS gerne bei der Einstellung dieser unterstützt. „Bei uns im Betrieb spielt es überhaupt keine Rolle, welches Alter die Leute haben. Vor zwei Jahren haben wir einen Mann eingestellt, der 62 Jahre alt war. Als Betrieb profitieren wir besonders von der Erfahrung und StaHR-Managerin Astrid Kogler und AMS-Beraterin Katharina Krainer gehen bei der Personalsuche neue Wege.
bilität der Älteren. Auch tut ein Mix an verschiedenen Generationen jedem Unternehmen gut“, ist HR-Managerin Kogler überzeugt.
Konstante Zusammenarbeit
In der Gastronomie ist Hilton bei der Einstellung von Personal 50+ Vorreiter – das weiß auch AMS-Beraterin Krainer: „Der Diversity-Gedanke wird bei Hilton großgeschrieben. Frau Kogler und ihr Team gehen auf jede Bewerberin oder jeden Bewerber individuell ein. Es wird sehr viel Rücksicht, vor allem auf ältere Personen und deren Bedürfnisse, genommen. Wenn diese zum Beispiel nur drei Tage in der Woche arbeiten wollen, dann ist das kein Problem. In der Hotellerie
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem AMS besteht bereits seit über 30 Jahren. Damit das auch so bleibt, setzt AMSBeraterin Krainer auf gute Kommunikation: „Eine offene und ehrliche Korrespondenz ist die Basis für ein gutes Miteinander. Mit Frau Kogler ist das der Fall. Durch regelmäßige Betriebsbesuche in den Hotels versuche ich gute Einblicke zu bekommen, um optimal beraten zu können.“Auch die HR-Managerin ist angetan: „Es ist super eine fixe Beraterin zu haben, die auch den Betrieb gut kennt und weiß, wie wir funktionieren und was wir brauchen. So kann es weitergehen!“ keine Selbstverständlichkeit.“ Rund 690 Beraterinnen und Berater des AMS sind österreichweit persönlich für Unternehmen da und bringen sie #weiter. Bereits mehr als 76.000 Personalverantwortliche profitieren von den vielseitigen Services des AMS: Von Beratung über Personalvermittlung bis hin zu Förderungen. Mehr Infos auf: