Die Casino-Manager-Ausbildung von morgen
Um ein guter Casino Manager zu sein, braucht es spezielles Know-how und viel Erfahrung. Weil es oft schwierig ist, geeignete Manager zu finden, hat NOVOMATIC die Ausbildung selbst in die Hand genommen. „Um auch in Zukunft auf einen Pool von Kandidaten zugreifen zu können, haben wir uns entschieden, das im Jahr 2017 ins Leben gerufene ,International Casino Management Program (ICMP)‘ auch 2019 fortzusetzen“, konstatiert Dr. Klaus Niedl, Global HR Director bei NOVOMATIC.
Die Bewerbungsfrist für das Programm läuft noch bis 4. März, Start ist im Mai 2019.
Wer die Ausbildung abschließt, hat die Chance, eine internationale Managementkarriere innerhalb Europas in den Casinos und Spielstätten der NOVOMATIC–Gruppe zu starten.
Sonja Nemecek, die das Programm 2018 erfolgreich absolviert hat und jetzt Regionalmanagerin in Tschechien für Casino Admiral ist, erinnert sich: „Aus dem anfänglichen Glitzern in den Augen beim Start des ICMP entwickelte sich durch die Wissensvermittlung, Training on the Job und den engen Zusammenhalt eine große Leidenschaft für die Branche. Heute kann ich mit Stolz sagen, dass ich Teil der NOVOMATIC-Familie bin. Es war die beste Entscheidung meines Lebens.“Acht Manager werden heuer die Chance bekommen, das Programm zu durchlaufen. Insgesamt dauert die Weiterbildung zwölf Monate. Dabei sind die Teilnehmer über mehrere Monate hinweg überwiegend im Ausland im Einsatz und lernen die Standards der Casinound Filialbetriebe operativ kennen. Die Nachwuchsmanager werden durch Coachings, Vorträge, abwechslungsreiche Workshops und Seminare aus dem Bereich Persönlichkeitsbildung unterstützt. Das exklusive Ausbildungsprogramm für künftige Casino Manager wurde von Experten der NOVOMATICGruppe aus ganz Europa entwickelt, um Nachwuchstalente in Theorie und Praxis optimal auszubilden. Die Auswahl der Teilnehmer erfolgt mittels eines mehrstufigen Verfahrens. „Als einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt und mit rund 2.100 Spielstätten müssen wir für geeigneten Nachwuchs sorgen. Nur so können wir das hohe Dienstleistungsniveau in unseren Filialen gewährleisten“, bestätigt Niedl.
Nähere Informationen zur Bewerbung (noch bis 4. März 2019 möglich) und zum Ausbildungsprogramm finden Sie unter