Wachstum braucht Personal
Personalbedarf. Im Finanzbereich wird in Österreich intensiv nach qualifiziertem Personal gesucht, ganz gegen den üblichen Trend.
Mehr als zwei Drittel (69 Prozent) der Finanzchefs (CFO) in Österreich wollen im ersten Halbjahr 2016 neue Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen einstellen. Das ist das Ergebnis der aktuellen Arbeitsmarktstudie des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half. Damit hebt sich der Finanzbereich positiv von der allgemein eher schwierigen Lage auf dem österreichischen Arbeitsmarkt ab, für den die OECD einen leichten Anstieg der Arbeitslosenrate auf 6,1 Prozent für 2016 erwartet.
Die österreichischen Finanzchefs erhöhen auch in diesem Jahr wieder den Personalstand in ihren Abteilungen: 27 Prozent pla- nen in der ersten Jahreshälfte 2016, neue Stellen im Finanz- und Rechnungswesen zu schaffen. 42 Prozent wollen frei gewordene Stellen neu besetzen. „Der Finanzbereich nimmt weiterhin eine Sonderstellung auf dem österreichischen Arbeitsmarkt ein. Trotz der leichten Konjunkturbelebung gehen Experten heuer von einer höheren Arbeitslosenrate als 2015 aus“, erklärt Sven Hennige von Robert Half. „Das Finanz- und Rechnungswesen ist von dieser Entwicklung nicht betroffen. Hier wird weiter kräftig qualifiziertes Personal gesucht und auch besser bezahlt, denn auch die Gehälter der Finanzexperten steigen.“
Benötigt werden die zusätzlichen Mitarbeiter im Finanzbereich vor allem für die Erschließung neuer Märkte (56 Prozent), gefolgt vom Ausbau des Produkt- und Leistungsportfolios (44 Prozent). Weiterhin ver- stärken neue Projekte und das geplante Geschäftswachstum (je 41 Prozent) die Einstellungsabsichten der CFOs.
„Von den Finanzabteilungen wird erwartet, dass sie als strategischer und operativer Businesspartner der Geschäftsführung und anderer Abteilungen agieren. Sie sollen sich also aktiv an der Realisierung von Produktentwicklungen und Expansionsplänen beteiligen. Dafür benötigen sie kompetentes Personal, das Finanzdaten analysiert und als Entscheidungsgrundlage aufbereitet“, erläutert Hennige.
Durch die hohen Einstellungspläne in mehr als zwei Dritteln aller Unternehmen wird es auch herausfordernder, passendes Personal zu finden: 82 Prozent der CFOs finden es schwierig oder sehr schwierig, Finanzfachkräfte zu rekrutieren. Der Hauptgrund liegt für 41 Prozent der Finanzchefs in einem Mangel von Fachkräften mit Spezialwissen oder für Nischenbereiche.
Sonderstellung im Finanzbereich