Die WKS bietet verlässliche Auskunft
Salzburgs Arbeitgeber greifen immer wieder gerne auf das Wissen der Expertinnen und Experten des Bereichs Arbeits- und Sozialrecht der WKS zurück. Sie helfen weiter – in allen Fragen von A bis Z.
Hier geht’s rund. Von morgens bis abends ist das Team rund um Lorenz Huber mit den meist dringenden Anfragen aus dem Kreis der rund 20.000 Salzburger Arbeitgeber-Betriebe beschäftigt. Denn wo immer es um Beschäftigte geht, kommt das Arbeitsund Sozialrecht ins Spiel – eine Kernmaterie für alle in der Wirtschaft. Leider handelt es sich dabei um ein Rechtsgebiet, das wie kaum ein anderes auf viele verschiedene Gesetze und Verordnungen aufgesplittert ist. Noch dazu ändern sich diese Rechtsmaterien ständig. Für viele Unternehmer, die im Tagesgeschäft stecken, ist es nahezu unmöglich, den Überblick zu bewahren. „Zu wissen, was hier läuft und wichtig und richtig ist, ist unsere Aufgabe im Interesse unserer Mitglieder“, betont Lorenz Huber, Leiter des Bereichs Arbeits- und Sozialrecht: „Wir beantworten daher alles in diesem Gebiet, von A wie Abfertigung bis Z wie Zeitaufzeichnungen.“Und das auf allen Kanälen, meist über Telefon, oft über EMail, immer mehr in vertieften Beratungsgesprächen.
Gut die Hälfte der rund 50.000 Beratungsgespräche der WKS im Jahr entfallen nur auf das Arbeitsund Sozialrecht. „Unsere Topjuristen sind erfahrene Experten und immer auf dem neusten Stand, damit sie rechtssicher beraten können“, sagt Gerd Raspotnig, Leiter der Stabsstelle Service und Recht der WKS. Das dürfte gut gelingen: Die Zufriedenheit mit den WKS-Beratungsservices ist laut der jüngsten Mitgliederumfrage weiter gestiegen und erreicht die Schulnote 1,5 (2016: 1,84).
Alles, was Arbeit betrifft
Was gar nicht so einfach ist: Denn strittig und kompliziert sind die rund 90 Rechtsmaterien, die die Fachleute der Wirtschaftskammer Salzburg bearbeiten, allemal. Hier geht es buchstäblich um alles, was Arbeit betrifft. Wie läuft das mit der Teilzeit? Was ist beim Arbeitnehmerschutz zu beachten, bei Kündigungen, beim Krankenstand des Mitarbeiters und der anstehenden Karenz der Mitarbeiterin? Wie bekomme ich einen Mitarbeiter über die RotWeiß-Rot-Karte? Fallstricke lauern hier überall. Und die können teuer werden, wenn die falsche Entscheidung getroffen wird. „Die Unternehmen schätzen unsere Rechtsauskünfte, die oft vor kostspieligen Prozessen bewahren“, erzählt Christina Marx, Expertin für Arbeits- und Sozialrecht.
Wenn dennoch letztlich eine gerichtliche Auseinandersetzung nicht zu vermeiden ist, begleitet auf Wunsch des Arbeitgebers der Bereich Sozial- und Arbeitsrecht Unternehmen in Streitfällen sowohl im vorprozessualen Stadium als auch vor Gericht und stellt dort einen Vertragsanwalt zur Verfügung. „Unsere Mitglieder können das Risiko hoher Vertretungskosten durch die Inanspruchnahme eines Vertragsanwalts deutlich verringern“, erklärt Lorenz Huber. Denn die Vertretungskosten übernimmt die Wirtschaftskammer Salzburg. Im Vorjahr begleiteten die Vertragsanwälte der WKS Arbeitgeber in 136 Verfahren vor dem Arbeits-und Sozialgericht, die Erfolgsquote lag dabei bei fast 60 Prozent.
Zudem gibt es im Bereich Arbeitsund Sozialrecht eine Vielzahl von Mustern und Verträgen, Merkblättern sowie die viel genutzte Kollektivvertrags-Datenbank.