Bei der Personalauswahl ist Mut gefragt
Höhere Produktivität, mehr Wachstum und größere Gewinne werden künftig nur Unternehmen verbuchen können, denen es gelingt, ausreichend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren. Es fehlt vor allem an Facharbeitern.
Ohne die Lehrlingsausbildung kann dieser Mangel nicht behoben werden. Jetzt mit Überheblichkeit zu agieren und gezielt nur Lehrlinge auszuwählen, die ins Standard-Schema passen, ist der falsche Weg. Die Zeit der großen Komfortzonen und des Personalüberhangs ist vorbei. Gewinner am Arbeitsmarkt werden jene Unternehmerinnen und Unternehmer sein, die Mut haben. Mut haben, auf junge Lehrlinge zu setzen und diese im Unternehmen aus- und weiterzubilden. Mut haben, auf Menschen mit Beeinträchtigung zu setzen und diesen Chancen am Arbeitsmarkt zu geben. Mut haben, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ausbildung von jungen Kollegen anzustellen.
Wir sprechen längst von keinem Arbeitgebermarkt mehr. Die Arbeitnehmer sind es, die den Ton angeben. Unternehmer, die nach einer Attraktivierung der Lehre schreien und den politischen Akteuren den Ball zuspielen, sind auf dem Holzweg. Sie sind es selbst, die den Würfel in der Hand halten. Jetzt sind unternehmerischer Weitblick und Mut zur Veränderung gefragt. Was ist schon ein Unternehmen ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.