Mütter: Unterschätztes Potenzial für Betriebe
„Mütter sind kein Problem, sie sind die Lösung! – Für den Fachkräftemangel, für den Mangel an Führungskräften, die stark in einem zukunftsfähigen Führungsstil sind. Für die Entwicklung von Unternehmen, um besser mit der Veränderung, mit Krisen umzugehen.“Das ist Maren Wölfls Sicht auf weibliche Power in Unternehmen. Wölfl selbst war lange Zeit Führungskraft in großen, internationalen Unternehmen. Und sie ist Mama von drei Kindern. Maren Wölfl weiß, was es bedeutet, als Frau mit Ambitionen Karriere zu machen und das mit ihrer Familie unter einen Hut zu bringen.
Mit „Kind und Karriere – es geht beides! Impulse für Frauen in Führung“zeigt Wölfl, wie beides vereinbar ist: die Rolle als Führungskraft und Mutter. Das Buch ist ein Leitfaden zu Female Empowerment, Erfolgsmindset und Selbstfürsorge. Es wirft einen Blick auf die Gesellschaft, das Unternehmen und die individuelle Ebene. Dabei kristallisiert sich das Bild der Mutter als Universalgenie heraus. Warum? „Weil sie durch ihren Alltag für Führungsaufgaben trainiert werden: Sie halten jeden Tag sehr viele Bälle in der Luft und übernehmen Verantwortung für ihren Nachwuchs. Es geht ihnen nicht um kurzfristige Erfolge. Sie möchten, dass aus den Kindern zufriedene und erfolgreiche Erwachsene werden.“
Damit eignen sich Mütter Fähigkeiten in drei Bereichen an, die Unternehmen dringend benötigen: Selbstkompetenz, Fachkompetenz und soziale Kompetenz. Weil die Kinder ihnen oft den Spiegel vorhalten, hinterfragen sie selbstkritisch ihr eigenes Denken und Handeln. Weil die Kleinen Hilfe in der Schule brauchen, erweitern sie ständig ihren Wissensschatz. Und ohne Gespür für die Bedürfnisse anderer wäre kein Tag als Familie zu meistern.