Gleichstellungsoffensive

Liefert Antworten, wie heimische Betriebe zukunftsfit werden können, indem sie die Gleichstellung fördern.

n Österreich liegt der GenderPay-Gap nach wie vor deutlich über dem EU-Durchschnitt. Und auch in puncto Karriereentwicklung hinken Frauen hinterher, obwohl sich der Anteil der erwerbstätigen Frauen dem der Männer angleicht. Die Neuauflage des Projekts „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“, das das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) aus nationalen und Mitteln des ESF+ finanziert, konzentriert sich daher auf gleichstellungsorientierte Einkommens- und Karriereentwicklung in heimischen Unternehmen.

Vorteile im Run um Fachkräfte

Geschlechtergerechte Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz schaffen doppelten Mehrwert: „Oft dringend benötigte Talente schätzen Transparenz und Fairness beim Gehalt. Unternehmen können hier Arbeitskräftepotenzial gewinnen“, erklärt Arbeitsmarktexpertin Elisa Aichinger, die Teil der Projektleitung von „100 Prozent“ist. Das Beratungsprogramm berge viele Chancen für Betriebe: steigende Attraktivität in puncto Employer Branding, erhöhte Motivation und Loyalität bei bestehenden Mitarbeitenden, Orientierung und Sicherheit, mehr Innovationskraft durch Diversität sowie Resilienz und Krisensicherheit.

Der Beratungsprozess besteht aus vier Phasen und wird individuell an die

Unternehmen angepasst: Im Zuge der Erstberatung werden Bedarf und Nutzen der Beratung sowie grundlegende Voraussetzungen geklärt. In der vertieften Unternehmens- und Bedarfsanalyse wird anschließend der Status quo mithilfe einer Reihe an Analysetools erhoben. Auf dieser soliden Datenbasis werden im Sinne einer Gesamtstrategie gemeinsam Entwicklungspotenziale identifiziert, Gleichstellungsziele vereinbart sowie Maßnahmen zu Einkommen und Karriere im Unternehmen definiert.

In der neuen Förderperiode setzt „100 Prozent“übrigens einen Fokus auf technologische Berufe und Green Jobs: Immerhin seien weibliche Vorbilder auf allen Ebenen zentral, um die Chancen für Mädchen und Frauen in diesen boomenden Branchen zu beleuchten, einen Perspektivenwechsel einzuleiten und letztlich weibliche Talente für diese Branchen zu gewinnen, so das Projektteam.

Das Beratungsangebot ist kostenfrei. Interessierte Unternehmen melden sich ab sofort unter folgender E-Mail-Adresse: ERSTBERATUNG@100-PROZENT.AT