СМОРГОНСКИЕ ЛИЧНОСТИ
Наверное, ни у кого не вызывает сомнения утверждение, что роль личности в истории очень значительна. Об этом свидетельствует и множество фактов, отраженных в «книге» развития человечества. Но от конкретной личности зависит не только то, куда свернет «тропинка» истории. Не в меньшей мере человеческий фактор влияет на жизнь и развитие коллектива – семейного, учебного или трудового. Если в нем есть личность с сильным характером, то и дела, и моральная обстановка там на высоком уровне. Именно с лидерскими качествами руководителей, специалистов среднего звена, да и рядовых работников, так или иначе влияющими на идеологический фон в коллективе, думается, связаны хорошие результаты работы Сморгонского района, что на Гродненщине…
«Разносолы» для людей
Есть в агрогородке Солы небольшое кафе. Название у него оригинальное – «Разносолы», удачно сочетающее и кулинарный, и географический смысл. Но после знакомства с тем, как идут дела в местном КСУП «АгроСолы», возникла ассоциация не с названием населенного пункта, и не с блюдами, которые там готовят для местных тружеников, а, прежде всего, с тем, что руководитель этого сельхозпредприятия, если говорить языком метафор, – мастер «разносолов», проявляющихся в постоянной заботе о людях, в душевной теплоте и внимании к ним. Речь идет об Ольге Ивановне Лукьяненко. 7 сентября этого года исполнится ровно 15 лет, как она возглавила небольшое на то время хозяйство – СПК «Солы». Хотя хозяйством его тогда было назвать трудно, лучше подходило слово с приставкой «без»: техника старая, животноводческие помещения ветхие, в кассе денег – шаром покати.
– Но Ольга Ивановна оказалась человеком с сильным, волевым характером, – рассказывает главный специалист по идеологической работе КСУП «АгроСолы» Наталья Ивановна Куницкая. – Сама трудилась от зари до зари и работникам спуску не давала, постоянно твердила, что только через усердие можно добиться желаемого результата. А еще она настоящий идеолог – постоянно находила ключи к сердцам людей, поддерживала, вдохновляла их.
Надо отметить, что земли здесь не очень плодородные, да еще и каменистые. Ольга Ивановна по специальности агроном, так что применяла профессиональные знания по полной. В результате дела у сельхозпредприятия стали налаживаться, появились деньги. Заметили это и в районе. И… тут к месту привести поговорку «Кто везет, на том и едут». Так вот, в течение пяти лет к хозяйству Лукьяненко присоединили еще несколько таких же «безхозяйств», какое принимала она. Площадь пашни увеличилась почти в три раза. Руководителю снова пришлось повторять то, что она делала на заре своего председательства в «Солах». Но если раньше все замыкала на себе, то с укрупнением хозяйства начала скрупулезно подбирать команду специалистов, чтобы повысить ответственность каждого за конечный результат.
– Было понятно, что без современной техники, передовых технологий добиться желаемого практически невозможно, – говорит Наталья Куницкая. – А потому Лукьяненко предложила сосредоточить силы на зарабатывании денег, чтобы обновить машинно-тракторный парк, построить новые фермы. «Надо по копеечке складывать», – твердила Ольга Ивановна.
Одновременно преображались и населенные пункты. За первые 5 лет ее председательства хозяйство построило 70 домов со всеми удобствами, появился молодежный поселок. Без сомнения, в том числе и благодаря этим достижениям
в 2014 году Ольга Ивановна Лукьяненко стала лауреатом конкурса Гродненской области «Женщина года» в номинации «За возрождение села».
На сегодняшний день средняя заработная плата по хозяйству более тысячи рублей. Руководитель уверена, что вкладывать средства надо не только в укрепление материально-технической базы, но и в людей. Особенно важно проявлять заботу о тружениках в период ответственных сельскохозяйственных работ. С началом весны сразу подвозят на поля горячее питание для механизаторов. Когда увеличивается рабочий день, людям выдается дополнительно сухой паек. Животноводов здесь кормят круглогодично: на молочно-товарных фермах специально для этого оборудованы комнаты приема пищи.
Есть в КСУП «АгроСолы» своя база отдыха под названием «Причал». Приезжают сюда со всей Беларуси. А еще это место, где проводится торжественное чествование лучших тружеников хозяйства – за хороший труд им вручают благодарности, подарки.
– У нас сложилась многолетняя традиция проводить зажинки, когда поспеют зерновые, – продолжает рассказ главный специалист по идеологической работе. – Это настоящий праздник! Все механизаторы надевают форму, для освящения места жатвы приглашается священник. Ольге Ивановне доверяют зажать первый сноп нового урожая, затем в работу вступают комбайны и начинается уборочная.
В хозяйстве так сложилось, что руководитель искренне заботится о каждом члене трудового коллектива. И поэтому сюда тянутся люди из других регионов. Например, из Донбасса приехало 10 семей. Дали им жилье, чем могли помогли, взрослых трудоустроили… Когда в молодой семье Александра и Татьяны Дмитрук родился ребенок, им выделили трехкомнатную квартиру.
Интересная судьба Филипповских. Татьяна родилась в Беларуси, но затем родители уехали в Крым. Там она выросла, вышла замуж, а не так давно вместе с супругом Андреем и двумя детьми вернулась на малую родину. 3 июля 2014 года, когда страна отмечала 70-летие освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, у них родилась дочь Мила. Члены этой очень творческой семьи активны в общественной жизни, Татьяна возглавляет в КСУП первичную организацию Белорусского союза женщин.
Люди едут в Солы даже из Казахстана. Первопроходцами была семья Вайнбергеров – здесь им дали дом, предоставили работу с хорошей зарплатой, и семья начала расти, пополняя население маленькими жителями. Вслед за Вайнбергерами появились еще три семейные ячейки переселенцев.
Из-за отсутствия жилья переехала из другого сельхозпредприятия семья Квяткевичей. Им предоставили квартиру. На сегодня у них трое детей, ведут свое хозяйство, хорошо обеспечены. Глава семьи Евгений уже после переезда окончил Витебскую ветеринарную академию и Академию управления при Президенте Республики Беларусь.
В КСУП «АгроСолы» сейчас более 50 молодых семей. А еще – 18 многодетных, воспитывающих более 60 детей. Это лучшее свидетельство того, что людям на этой гостеприимной земле, которая любит труд и ценит тружеников, все производственные и социальные «разносолы» по душе. К слову, Ольга Лукьяненко в
Солах известна и как отменная хозяйка. К ней обращаются и за советом, и за рецептом, например фирменного торта или пирога. Кстати, мамины рождественские пироги до сих пор остаются любимым блюдом ее выросших детей...
Не «заболеть» забвением
Ни для кого не секрет, что население Беларуси стареет, количество пожилых людей увеличивается. Сморгонский район не исключение. А где старость, там и различные болезни. К сожалению, иногда люди остаются с ними наедине, не зная, как помочь своему здоровью, еще больше усугубляют недомогание. О том, как не предать забвению пожилых сельчан, задумалась инспектор по основной деятельности районного отделения социальной помощи на дому «Теплый дом» Светлана Викторовна Бурко.
– Однажды от профессора медицины я услышала, что здоровье человека на 80 % зависит от него самого и только на 20 % от медицины, и поняла, что здоровье пожилых людей тоже во многом зависит от них самих, – рассказывает Светлана Викторовна.
С этих мыслей и родилась у нее идея участвовать в конкурсе проекта «Профилактика неинфекционных заболеваний, продвижение здорового образа жизни и поддержка модернизации системы здравоохранения в Республике Беларусь», который финансируется Евросоюзом и реализуется ПРООН, ЮНИСЕФ и ЮНФПА в партнерстве с отечественным Минздравом. Одним из первых подключился к делу председатель Сморгонского районного совета Белорусского общественного объединения ветеранов, в котором состоит около 10 000 человек, Владимир Леопольдович Косоковский. Он и разработал проект «Вместе к здоровью», вошедший затем в число лучших среди поступивших из Минской и Гродненской областей. Активно подключились к его реализации районный Совет депутатов, Сморгонская центральная районная больница, председатели Залесского, Синьковского и Жодишковского сельсоветов.
– Учитывая тот факт, что самыми распространенными заболеваниями среди пожилых людей являются гипертония и сахарный диабет, на полученный за победу грант мы купили 64 тонометра и столько же глюкометров, а также 16 велосипедов для социальных работников, – рассказывает В.Л. Косоковский. – Почти каждый человек знает о негативном влиянии гипертензии на организм, но не все умеют правильно измерять, контролировать и держать артериальное давление в норме. Целью информационно
практических мероприятий, участниками которых стали жители района, было повышение уровня знаний о заболевании «артериальная гипертензия», о факторах риска развития и мерах его профилактики. Нам удалось сформировать навыки измерения артериального давления с помощью тонометра: было обучено 66 человек. Принимая участие в конкурсе «Здоровые рецепты», жители повысили знания о правильном питании как о важном факторе профилактики.
В рамках созданной «Школы здоровья» социальные работники и инициативные граждане провели более 10 000 посещений пожилых граждан. С ними говорили о здоровом питании, необходимости соблюдения режима дня и двигательной активности, вреде самолечения, о том, как бороться со стрессами. Методам профилактики неинфекционных заболеваний было обучено 624 пожилых жителя трех сельсоветов. А для оценки усвоения полученных в «Школе здоровья» навыков провели анкетирование. Проанализировав анкеты, а их заполнили 514 человек, можно сделать вывод, что у прошедших обучение сформированы знания об основах здорового образа жизни, о профилактике артериальной гипертензии и сахарного диабета. 100 % обученных теперь умеют правильно пользоваться тонометром и глюкометром.
Вот что написала в анкете после проведенных занятий 66-летняя жительница деревни Жодишки Леокадия Выховец: «Больше кушаю полезной пищи, больше двигаюсь и внуков учу так делать. Научилась правильно измерять давление и много полезного узнала о сахарном диабете. Хочу научиться еще чему-нибудь. Спасибо!»
– Все участники обучающих семинаров выразили благодарность за полученные знания и сформированные навыки, – отмечает Светлана Бурко. – Многие признались, что уже изменили свое отношение к здоровью.
Таким образом, благодаря проекту, пожилые жители узнали много нового о причинах серьезных заболеваний. Но главное – они обрели уверенность в себе, почувствовали заботу и тепло окружающих. А значит, ушла и «болезнь» забвения.
На то, чтобы население Сморгонщины было более здоровым, нацелены и усилия заместителя главного врача центральной районной больницы Ивана Евгеньевича Кардиса. Одно из важнейших направлений его деятельности – чтобы молодые специалисты, прибывшие на работу в больницу, не забывали славные традиции своих предшественников – профессионалов в белых халатах. И в помощь ему в этом деле – музей, действующий при больнице, идейным вдохновителем и организатором которого является сам И.Е. Кардис. Он же – внештатный экскурсовод.
– Первый день молодых специалистов, прибывших в медучреждения района на работу, начинается именно с посещения музея, – говорит Иван Евгеньевич. – Так они могут почувствовать преемственность поколений. Самое сильное впечатление на них производит, когда я показываю и рассказываю, какими инструментами раньше приходилось делать сложные медицинские процедуры. Можно увидеть, как далеко вперед шагнула медицина.
Экспозиция уникальна. Организатору музея удалось сохранить даже чемоданчики, с которыми местные доктора ходи
ли на вызовы, и полностью воссоздать их содержимое. Среди экспонатов и сумка фельдшера, кислородные подушки, чернильные ручки, аппарат для измерения гемоглобина, противочумный костюм, походное стоматологическое кресло. Также можно увидеть и книгу 1860 года издания, в которой собраны рецепты лечения разных болезней травами. Экспонируется первая книга приказов по Сморгонской больнице 1944 года и книга учета личного состава, написанная на трофейной немецкой бумаге.
Следует отметить, что вдохновение на плодотворную работу начинающие медики черпают не только в музее. К слову, в учреждениях здравоохранения района в настоящее время работают 262 специалиста в возрасте до 31 года, еще 93 находятся в декретном отпуске.
О них заботятся и в социальном плане. Например, установлены ежемесячные доплаты, молодым специалистам при приеме на работу по контракту прописывается повышение тарифного оклада на 5 % и предоставление дополнительно к отпуску одного оплачиваемого дня. Всем иногородним дают общежитие, а тем, кто снимает жилье, частично компенсируют расходы.
– Поэтому на работу к нам молодежь идет охотно и старается не снижать ту высокую планку, которой достигли их предшественники, – резюмирует Иван Кардис.
Простить и вдохновить
Довольно любопытный опыт работы с людьми накоплен в филиале № 7 «Сморгоньсиликатобетон» ОАО «Красносельскстройматериалы». Сюда нередко направляют на перевоспитание тех, кто имеет склонность к вредным привычкам, не в ладах с дисциплиной.
– Мы сами убеждены и передаем свою убежденность таким работникам, что ошибки в жизни – это не навсегда, их вполне по силам исправить, и каждый при желании может стать таким же, как наши передовики, чьи имена занесены на заводскую Доску почета,– говорит
директор предприятия Елена Яновна Ермак. – И подобное отношение дает положительные результаты.
В подтверждение руководитель приводит пример:
– Одна женщина появилась на производстве с остаточным алкоголем в крови. По правилам ее нужно было отстранить от работы и уволить. Но мы поступили иначе. Я лично обратилась к этой сотруднице со словами: «Вы стремились стать на правильный путь, но видите, не совсем получилось. Я просто посоветую вам сегодня уйти домой. Мы оформим вам отпуск без содержания, но дадим право вернуться, все начать сначала и работать». И женщина сделала правильные выводы. Теперь она добросовестный работник предприятия. Имеет почетную грамоту за участие в спортивных соревнованиях, заняла 3-е место в настольном теннисе и уже получила премию как активная участница общественной жизни завода.
По мнению директора, участие в общественной жизни иногда не менее важно, чем производственные показатели. Елена Яновна не скрывает, что бывают на производстве и конфликты. На заводе применяют следующую методику: коллективно анализируют, по какой причине произошла данная ситуация, потом разъясняют работникам, кто из них неправ. Благодаря этому конфликтующие стороны находят между собой общий язык. Ведь у людей характеры разные, и к каждому нужен свой подход.
Сейчас многие жалуются на молодежь, но, считает директор, есть молодые люди не по возрасту самостоятельные и ответственные. И называет Дениса Радюша. Ему 31 год, работает заместителем главного инженера по производству и строительству. Елена Яновна отмечает: специалист настолько ответственно относится к работе, что невозможно поверить в его столь молодой возраст. Все вопросы решает на уровне очень опытного квалифицированного работника. Такими же положительными качествами обладают молодые специалисты Юрий Ермак и Ростислав Кунцов.