КОГДА К ДЕЛУ С ДУШОЙ

Какие порой судьба готовит нам крутые повороты! Знал бы заранее — никогда не поверил бы. Недаром говорят: «Хочешь увидеть смеющегося Бога, расскажи ему о своих планах». Вот и в жизни Татьяны Драницы, по профессии учителя физики, произошел такой поворот.

После окончания вуза Татьяна работала в Жаберичской средней школе, Крупской районной гимназии. Пока не сократили учебные часы. От главного механика Крупского военного лесхоза ( сегодня его начальник) подполковника запаса Николая Бородавко, который в свое время служил в одной воинской части с ее отцом подполковником Иваном Капустой, Татьяна узнала, что данному учреждению требуется инженер по охране труда. А что? Наши женщины, как утверждал Николай Некрасов, могут все, вплоть до того, чтобы войти в горящую избу либо коня на скаку остановить. В этом знаковом ряду охрана труда для женщины- педагога чем-то немыслимым не выглядит.

Татьяна Драница прошла собеседование и тестирование в управлении охраны труда Главной военной инспекции Вооруженных Сил, окончила курсы переподготовки и приступила к непосредственному выполнению обязанностей в Крупском военном лесхозе. Позже не раз принимала участие в профильных семинарах, консультировалась в управлении охраны труда, которым руководит Александр Щербо. Немало внимания Татьяна Ивановна уделяет и самообразованию — хорошая привычка, укоренившаяся во время педагогической деятельности.

К знаниям прибавился опыт. В результате появились профессионализм и авторитет. Авторитет, к слову, далеко не всегда идет рука об руку с профессионализмом. Инженеру по охране труда заслужить его, сохранив уважительные и доверительные отношения с нанимателем и одновременно отстаивая права работников, очень сложная задача. Но Татьяне Дранице, которой наряду с принципиальностью столь же свойственны дипломатичность и доброжелательность, эта задача оказалась по плечу. Доказательством может послужить то, что спустя год после ее оформления на работу в лесхоз его коллектив доверил молодой женщине руководство профсоюзной организацией учреждения. И все, как говорится, срослось.

Функционирующие сегодня военные лесхозы — Крупский и Ивацевичский ( главное их назначение — создание и обеспечение условий для боевой и учебной деятельности белорусской армии) — традиционная лесосырье- вая база, снабжающая воинские части и соединения местными видами топлива. Кроме того, в каждом из них создано промышленное, в том числе деревообрабатывающее, производство. В Крупском военном лесхозе работают цеха лесопиления — крупский и лепельский, цех деревообработки. Также в его структуру входит участок по отгрузке вагонов.

О чем, собственно, речь? Татьяне Дранице достался не такой уж простой сектор работы. Все процессы, связанные с данным производством, достаточно травмоопасные, требующие создания определенных условий труда. Конечно, нельзя сказать, что ей «в наследство» достались разбитые ремонтные мастерские, гараж, цеха, это не так. И до нее работали люди, старались. Однако время идет, и требования к условиям труда меняются. Все движется к тому, чтобы повернуться лицом к человеку, его насущным проблемам: работать, не замерзая, обедать, не давясь всухомятку, завершать трудовой день, имея возможность принять теплый душ и, пардон, сходить в нормальный туалет (только не надо говорить, что этот вопрос совершенно не стоит нашего внимания!).

Цеха и мастерские с высоченными потолками, увы, не отапливались. А поработай-ка в холоде ручками, причем на совесть, и не покалечься. Конечно, можно одеться как капуста, но получится ли при этом качественно потрудиться? Сегодня эта проблема в Крупском военном лесхозе решена: все производственные помещения отапливаются. Кроме того, они оборудованы душевыми кабинками с горячей водой.

В комнатах отдыха (для мужчин и для женщин) созданы необходимые условия для того, чтобы принять горячее питание, есть умывальники, шкафы для одежды. Телевизор, правда, работники лесхоза купили сами, но ведь не все сразу может позволить себе администрация приобрести для персонала.

Но если говорить откровенно, то лесхозовцы, понятно, имеют больше возможностей, чем, допустим, военнослужащие воинской части Минского гарнизона, для украшения комнат отдыха и прочих мест совместного пользования. Виде- ли бы вы, какую добротную и привлекательную мебель и двери создали для комнат отдыха местные умельцы из золотистого соснового массива!

Была мысль и шкафчики для одежды сделать из дерева, да пожарные запретили, мол, они должны быть металлическими. Из- за правил пожарной безопасности, к слову, пришлось в свое время в бытовках сдирать обшивку из вагонки. И это, хоть и обидно признавать, но правильное решение: условия труда и отдыха на производстве должны быть полностью безопасными. Ведь, в конце концов, уют навести можно и с помощью других средств!

Насчет быта специалистов, задействованных на лесоразработках, также было немало вопросов. Летом у них должно быть место, где можно укрыться от дождя, зимой — обогреться, и всегда — поесть в тепле или прохладе, выпить горячего чая. На делянках лесхоза размещены шесть отапливаемых в холодную пору и оснащенных аптечками вагончиков с необходимым минимумом мебели.

Чтобы посмотреть, как идет работа вдали от конторы, на делянки частенько наведывается начальство, а с ним и Татьяна Драница — проверяет, как соблюдают вальщики леса, лесорубы и водители правила охраны труда (ОТ), интересуется, нет ли проблем, связанных с производством и бытом. Это ее обязанность не только как инженера по ОТ, но и как профсоюзного лидера.

Нет практически в лесохозяйственном учреждении текучки кадров — это стабильно работающее предприятие. Одна из причин — здесь много сделано для улучшения условий труда, его безопасности. Средствами индивидуальной защиты в данном государственном учреждении работники обеспечены на сто процентов. Например, на закупку спецодежды в нынешнем году лесхоз потратил свыше 200 миллионов рублей (только на валенки — 100 млн), причем этот процесс продолжается постоянно. На прочие же мероприятия в рамках выполнения задач по охране труда в 2012 году израсходовано 148 миллионов рублей. И, надо от- метить, эти задачи практически неотделимы от таковых по профсоюзной линии: все для человека, все для соблюдения законности.

Очень важным считаю и тот факт, что улучшение условий труда, повышение его безопасности далеко не в последнюю очередь стали следствием модернизации и совершенствования производства. Так, в прошлом году закуплено два финских гидроманипулятора для погрузки, разгрузки и транспортировки в цеха круглого леса. В нынешнем году произведен монтаж отечественной тепловентиляционной установки. Каждый год приобретаются то новые станки, то оборудование.

А это все меры, так или иначе способствующие снижению степени воздействия вредных условий. В том числе и в котельной, которая обогревает за счет отходов деревообработки цеха и контору. К слову, очередная аттестация рабочих мест с вредными условиями труда запланирована на май следующего года. И хотя проводить ее, конечно, будет специальная комиссия, самая большая нагрузка в этом плане традиционно ляжет на инженера по охране труда. Впервые Татьяне Ивановне доведется осваивать это дело на практике. Дело, в котором, возможно, как ни в каком другом, особо понадобятся и ее профессионализм, и принципиальность — сотрудникам лесхоза: вальщикам, лесорубам, электрогазосварщикам, водителям на вывозке леса, станочникам…

Как председатель профкома Татьяна Драница особо гордится коллективным договором. Признаться, есть чем.

— В 2010 году я собрала все предложения, которые хотели бы внести в колдоговор члены коллектива. Администрация нашего лесохозяйственного учреждения проанализировала, какие из них реально выполнимы. В июле того же года на общем собрании документ был зачитан и принят единогласно. Почему? Во-первых, при составлении колдоговора были соблюдены все требования тарифного соглашения. А во-вторых, третьих и так далее, в документ мы внесли ряд весьма привлекательных для наших работников льгот.

Например, родители, у которых трое и более детей (у нас 10 таких семей), еженедельно имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной день. На маленький отпуск 1 сентября могут рассчитывать счастливые родители первоклашек и учеников выпускных классов. Ежегодно все дети наших работников — дошкольники и школьники — получают подарки к Новому году (в прошлом году было потрачено по 150 тысяч рублей на каждого ребенка). Деревце (можно не только ель) к этому празднику бесплатно может взять каждый сотрудник. Ко Дню матери у нас предусмотрено оказание материальной помощи в размере до трех базовых величин. Наши женщины поощряются к 8 Марта, все сотрудники — ко Дню работников леса. Материальную помощь в лесхозе также оказывают к юбилеям, при тяжелом материальном положении (пожар, хирургическая операция, тяжелая болезнь…). В последнем случае сумма составит до 20 базовых величин. Если работник покупает путевку в санаторий за свой счет, мы вернем ему до половины ее стоимости.

Не забываем наших ветеранов, находящихся на заслуженном отдыхе. К юбилеям мы вручаем им подарки, цветы, надо — поможем с ремонтом. Раз в год наши пенсионеры бесплатно получают 10 кубов дров. К слову, на эту льготу могут рассчитывать все сотрудники, проработавшие в учреждении полгода. Кроме того, для них предусмотрены скидки на пило- и лесопродукцию.

Благодаря Татьяне Ивановне и ее единомышленникам в Крупском военном лесхозе не затихает культмассовая работа. В нынешнем году его работники (полсотни человек) побывали на Международном фестивале искусств «Славянский базар » в Витебске » , в трехдневной поездке в Киев. Для детей сотрудников планируется посещение во Дворце Республики « Президентской елки», в прошлом году, например, на новогоднем празднике побывали 60 ребят. Все экскурсии для работников и членов их семей наполовину оплачиваются.

Между прочим, новогодние елки в лесхозе проходят не менее весело — с конкурсами, призами, хороводами. Ежегодно в актовом зале для детей показывают праздничную программу работники культуры из Крупок. Главная заводила этого мероприятия — руководитель ГПДК «Крупки-2» жена офицера Вера Белоус. Эта замечательная женщина всегда откликается, если коллективу учреждения нужна ее помощь и в организации других праздников…

Но всегда и все ли так гладко в работе инженера по охране труда и председателя профкома Татьяны Драницы? Может ли так быть, что те проблемы, которым, в принципе, несть числа в жизни каждого специалиста по ОТ, профсоюзного лидера, не коснулись и ее?

— Без трудностей ничего стоящего не родится, — смеется Татьяна Ивановна. — Как же без них? Но с другой стороны, не находи я понимания со стороны начальника лесхоза Николая Бородавко, который в свое время тоже возглавлял наш профком, проблем, думается, было бы побольше. Найти общий язык с руководителем, не отступая при этом от интересов работников, — дело непростое, но разве невозможное? Вместе разрешаем конфликтные ситуации. Бывает, что не можем ничем человеку помочь, но ведь всегда можем посочувствовать, хотя бы поговорить по душам. Если кто-то оступился, не спешим его, как говорится, списывать со счетов. Пусть почувствует доброту и поддержку коллектива…