Сложно ли сегодня в Гомеле найти работу?

Задерживают зарплату? Не молчите

Алло, прямая линия? Это Мария Петровна, деревня Залесье Петриковского района. Мой сын Жан Николаевич Дятел получил травму на работе и теперь ему меньше платят. Он инвалид III группы. Почему- то урезали пенсию по инвалидности. Я и в районный суд подавала заявление. Объяснить по- человечески не могут.

—А в фонд социальной защиты вы обращались?

— Нет, только в суд. Еще со страховщиками разговаривала. Знаете, это же давно было. Сейчас ему 50, а травму он получил в 23 года…

— Видите ли, вопрос немного не по теме. Но я попробую помочь. Оставьте свой телефон, попробуем разобраться, в чем тут дело. Здравствуйте, Юрий Иванович Баранов беспокоит. В прошлый понедельник уволился с Гомельского завода химизделий. Так вот, трудовую книжку мне на руки выдали, но расчет я не получил. Ни копейки. Ведь это незаконно!

— Вы правы, по закону наниматель обязан рассчитать работника в день увольнения. Теперь вы имеете право требовать выплаты среднего заработка за каждый день просрочки. Проблема в том, что завод близок к банкротству. Вы обращались к руководству? Что обещают?

— Обещают заплатить до конца марта. По расчетному они должны мне 4,7 миллиона. Боюсь, правда, денег не дождусь. Может, обратиться в суд?

— Лучше пока написать заявление в Департамент государственной инспекции труда на Советской, 28. Сумма задолженности невелика, мне кажется, вопрос должен решиться мирным путем. В любом случае, при обращении в суд судебные издержки оплатит наниматель. Это Инна Ивановна, агрогородок Углы, Брагинский район. Сама инвалид, а муж — механизатор. За февраль ему заплатили 1 миллион 200 тысяч. Как прожить на такую низкую зарплату? Имеют ли право так мало платить?

— Ваш муж отработал полный февраль или на предприятии были простои?

— Точно не скажу, но вроде бы полный. Простоев точно не было.

— С 1 января текущего года законом определена минимальная заработная плата в стране 2,3 миллиона рублей. Если работник трудился полный рабочий месяц, его зарплата не может быть меньше этой суммы. Это серьезное нарушение со стороны нанимателя. У вас есть на руках расчетные листки?

— Нет, им не выдают.

— Надо обратиться в бухгалтерию и потребовать выдать листки за последние несколько месяцев. Обязанность предоставить их в пятидневный срок закреплена законодательно. Если откажут, пишите заявление с просьбой о выдаче листков, зарегистрируйте его, снимите ксерокопию. В расчетных все составляющие зарплаты — ценная информация. Когда получите листки, позвоните мне и сообщите данные. Будем разбираться. Добрый день. Меня зовут Мария, я из Гомельского района. Подскажите, что делать, если на моем предприятии несвоевременно выплачивают заработную плату?

— Это происходит систематически или были единичные случаи?

— На моей памяти 3 — 4 раза было. Но я не так давно работаю. Коллеги говорят, это в порядке вещей. По колдоговору должны выплачивать не позднее 25- го числа ( начисляют на карточку), но на деле платят и 28- го, и 30- го…

— Это прямое нарушение, и оно не должно замалчиваться. Если вы — член профсоюза, платите взносы, то имеете полное право задать вопрос председателю профкома: почему зарплату платят не вовремя? Он должен дать аргументированный ответ. Можно поинтересоваться и в бухгалтерии.

— Да, я состою в профсоюзе. Спрашивала бухгалтера, но толкового ответа не получила.

— В корне неправильная позиция коллектива — спускать дело на тормозах, позволяя нанимателю и дальше нарушать условия колдоговора. Вашему профактиву хорошо бы провести собрание, разъяснить работникам их права и обязанности, в том числе касательно оплаты труда. На всякий случай напоминаю: если на предприятии нарушается законодательство о труде, вы имеете право уволиться с выплатой трех среднемесячных зарплат. Если же дорожите местом, то советую пока мирным путем разобраться в вопросе, пообщаться на эту тему в профкоме. Если не хотите называть предприятие, скажите, хотя бы, к какой отрасли относитесь?

— Сельское хозяйство.

— Большинство жалоб, связанных с оплатой труда, сегодня как раз в агропромышленном комплексе. Бич села — нехватка квалифицированных кадров. Что говорить, если во многих хозяйствах размер тарифной ставки первого разряда на уровне бюджетной, а то и ниже. Потом удивляются, что никак не выходят на минимальную заработную плату. Еще одна беда, на мой взгляд, — своеобразный менталитет населения. Не привык наш человек жаловаться, терпит до последнего. Здравствуйте, я от имени своего мужа хочу вопрос задать. Валентина Георгиевна Леванчук меня зовут, а супруга — Александр Аксенович. Больше 30 лет он проработал на заводе химизделий, не последним специалистом был, ценили, уважали. И вот отправили на пенсию ни с чем. 26 миллионов рублей должны.

— Вы не первая с подобной жалобой обращаетесь. Предприятие могут объявить банкротом, назначен антикризисный управляющий…

— Звонили ему. Сказал: рассчитаются не раньше мая, скорее всего, летом. На вопрос, есть ли риск вообще не увидеть денег, ответил: да, это возможно. У меня, говорит, 86 исполнительных листов на таких работников.

— Валентина Георгиевна, никто не лишит вас этих денег. Ваш муж их заработал и по закону должен всё получить. Дело взято на особый контроль, в том числе областным объединением профсоюзов. Если надо, поднимем общественность, привлечем к теме еще больше внимания. Обязательно поможем, не волнуйтесь. День добрый. Владимир меня зовут, я из Буда- Кошелево. Мне консультация нужна. Жена работает на почте, уже после пенсии. Но ее трудовая книжка дома. Как такое возможно? И главное – почему ей не платят за выслугу лет и не дают премии?

— Такое возможно, если она работает по договору подряда. Ваша жена, скорее всего, получает прописанную в договоре фиксированную зарплату — одну и ту же сумму каждый месяц. Вообще- то, профсоюзы не одобряют такую форму договора нанимателя и работника. Последний несколько ущемлен в правах, реальная зарплата, как правило, занижается, может быть даже ниже минимальной. Но, так или иначе, это законно.

— Можно ли в коммерческой организации, применяющей единую тарифную сетку, устанавливать иные системы оплаты труда?

— Не просто можно — нужно. Право самостоятельно определять систему оплаты труда закреплено за нанимателями Указом Президента № 181 в 2011 году. Использование единой тарифной сетки носит больше рекомендательный характер. Ею пользуются руководители, которые не могут или не хотят придумывать что- то свое.

— Правда, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц? И еще — как определяется размер аванса?

Задержка зарплаты дает право

требовать выплаты среднего заработка

за каждый день просрочки

— Все верно, минимум две выплаты в месяц. Но на многих предприятиях, в том числе довольно крупных, требование 73- й статьи Трудового кодекса нарушается. Что касается аванса, то здесь “дна” и “потолка” нет — размер определяет наниматель.

— Индексация зарплат, то есть возмещение потерь от инфляции, производится только в бюджетных организациях?

— Зарплаты должны индексироваться на всех предприятиях независимо от формы собственности. Таково мое твердое убеждение, и закон, на мой взгляд, достаточно четко это трактует. Юристы некоторых предприятий со мной спорят — у них индексация давно не проводится, перед работниками накоплены колоссальные долги. Все потому, что положение об индексации не прописано в колдоговорах. Но это не основание! На нескольких предприятиях после моих проверок работникам вернули долги за индексацию.