Утоляем кадровый голод
Областной семинарпрактикум для работников, включенных в резерв руководящих кадров, состоялся в Жлобинском районе.
В центре внимания были основные направления и перспективы развития агропромышленного комплекса Жлобинского района. В работе семинара принял участие помощник Президента Республики Беларусь — инспектор по Гомельской области Юрий Шулейко.
Не секрет, что белорусский АПК испытывает кадровый голод. Например, только в одном Жлобинском районе численность работающих в сельском хозяйстве за три года уменьшилась на 500 человек. Особенно болезненна для отрасли нехватка грамотных руководителей. Из-за неблагоприятных погодных условий 2018 год выдался для сельского хозяйства Гомельщины тяжелым. Однако даже в сложных агроклиматических условиях некоторые хозяйства смогли собрать неплохой урожай. По мнению помощника Президента, основные слагаемые локального успеха — это грамотные руководители, современные технологии, обучение специалистов.
Жлобинский район хотя и не является лидером сельхозпроизводства на Гомельщине, здесь есть что показать и чему поучиться. Насколько важна роль руководителя, участники семинара смогли убедиться на примере государственного предприятия “Стрешинский”. В хозяйстве еще три года назад суточный удой молока на корову был ниже 3,5 килограмма, зимой этого года — уже около 12. При этом условия работы не менялись, МТФ не возводились, сменился руководитель предприятия. Было чему поучиться “резервистам” и в “Антоновке-агро” — филиале “Гомельоблгаза”. Машинно-тракторный парк, мастерские здесь просто в идеальном состоянии.
Новыми молочно-товарными комплексами в хозяйствах сегодня уже никого не удивишь. Однако зачастую они не дают той отдачи, на которую рассчитывали при их возведении. И такая ситуация по всей стране, подчеркнул Юрий Шулейко. Строить мы научились, а работать в “построенном” — нет. Сказывается нехватка толковых руководителей в сельском хозяйстве.
В выездном семинаре, который стал своеобразной учебной площадкой, участвовали более 30 руководителей разных звеньев практически со всей области, которые находятся в резерве кадров Администрации Президента, облисполкома, райисполкомов.
— Сейчас в стране оптимизируются старые и вырабатываются новые подходы подбора кадрового ресурса, — отметил помощник Президента. — Проведение подобных семинаров — это хорошая возможность пообщаться в неформальной обстановке, проанализировать деловые качества каждого из претендентов.