Сплав задора и опыта
РАСТИМ КАДРЫ | На Гомельщине стартовал очередной проект «Школа молодого руководителя»
В Гомеле провели первые занятия семинара-учебы, отбор в «школу» прошли более 20 потенциальных руководителей АПК. На второй день занятия переместились на Мозырщину – базу передового опыта в сельском хозяйстве.
Это уже третий набор кадрового проекта, инициированного губернатором Иваном Крупко. Семинар в Гомеле открыли первый заместитель председателя облисполкома Дмитрий Петрожицкий, управделами облисполкома Елена Кличковская, исполнительный директор областного Агропромышленного Союза Николай Ермаков.
Молодежь ждет полгода учебы (лекции и практика) и работы в связке с опытными руководителями самых результативных хозяйств региона. Как заметил Дмитрий Петрожицкий, начинающим управленцам крайне важно увидеть воочию, как организуют рабочий процесс истинные профи, как взаимодействуют с коллективом, планируют и ставят задачи, добиваются их выполнения.
Среди участников этого проекта пять представительниц прекрасного пола. Женщины у руля хозяйств отлично себя зарекомендовали в нашей области, в целом, было подчеркнуто, во многих вопросах они оказываются активнее, смелее мужчин. Сувениры от областного
отделения Белорусского союза женщин участницам проекта вручила Елена Кличковская, пожелав им успешной учебы, работы и оправдания всех возложенных ожиданий.
Эффективность руководителя, по словам Николая Ермакова, зависит в первую очередь от умения организовать, смотивировать людей на труд. Для этого необходимо создать команду единомышленников, научиться планировать и видеть наперед все шаги к развитию, росту. Один год у руля – не показатель, но во второй результат уже должен стать заметным. Однако настраиваться надо на долгий и упорный труд, для настоящего признания и успеха нужна минимум пятилетка.
Что думают о «школе» сами участники? Как признался заместитель директора хозяйства «СлавМол» Гомельского района Дмитрий Гриньков, проект предоставляет уникальную возможность соединить молодой азарт, задор с колоссальным опытом наставников, руководящих на селе десятилетиями и добивающихся высоких результатов. Даже один день общения с такими людьми, корифеями АПК, дорогого стоит.
На следующий день семинар-учеба «Школы молодого руководителя» прошел на Мозырщине. В мероприятии принял участие помощник Президента – инспектор по Гомельской области Юрий Горлов. Новую смену проекта
также приветствовала председатель райисполкома Елена Павлечко.
Обращаясь к будущим руководителям, Юрий Горлов подчеркнул, что Мозырский район выбран площадкой для обучения неслучайно. Из года в год аграрии здесь демонстрируют высокие показатели. Давно сформирован действенный резерв руководящих кадров, продуман каждый этап поддержки молодых специалистов.
Практическая часть семинара прошла на производственных объектах сельхозпредприятия «Слободское имени Ленина». На МТФ в Больших Зимовищах будущие руководители ознакомились с организацией искусственного осеменения коров, подробно рассмотрели опыт работы с гинекологически больными животными. Акцент был сделан также на технологии выращивания телят до шестимесячного возраста.
Главный ветврач КСУП «Боровики» Светлогорского района Светлана Костина на Мозырщине впервые. Впечатления от увиденного самые хорошие.
– Если честно, я приятно поражена, насколько ухоженные объекты мы посещаем. Чувствуется рука настоящего хозяйственника, видна работа слаженной команды. Будем стремиться к такому уровню и у нас, – отметила молодой специалист.
Заместитель директора СУП «Степы» Жлобинского района Артем Екименко уже заменял руководителя своего хозяйства, когда тот находился в отпуске.
– Очень волновался, но потом адаптировался. Понял, что важнее всего соблюдение дисциплины. Этого и требовал от специалистов, – рассказал молодой человек. Он добавил, что по-хорошему удивлен увиденным, по его словам, технология выращивания телят отработана до мелочей. Впечатляет все, начиная от организации работы, заканчивая благоустройством объектов.
Посетили молодые специалисты и экспериментальную базу «Криничная». Здесь акцент был сделан на растениеводстве. Молодые кадры разбирались с нюансами организации работ по севу кукурузы, технологией внесения удобрений.
– Главный принцип успешной руководящей работы – справедливый подход к профессиональным обязанностям и хорошее отношение к людям. Это важно, и этому в том числе учит «Школа молодого руководителя», – резюмировал Юрий Горлов. Проект доказал свою состоятельность. Треть участников прежних наборов, это 18 человек, уже руководят хозяйствами, у них стабильные показатели. После выпуска «школы» осенью, нет сомнений, это число пополнится.