О трудоустройстве несовершеннолетних
Действующее законодательство о труде Республики Беларусь не запрещает применение труда несовершеннолетних работников, но устанавливает некоторые ограничения и дополнительные гарантии для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Нанимателям следует помнить, что в соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями.
При приеме на работу необходимо потребовать соответствующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников; трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу; диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов); заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних); свидетельство социального страхования, а в случае его отсутствия – сведения, необходимые для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет), ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией, провести вводный инструктаж по охране труда, заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдать работнику, оформить приказ о приеме на работу и объявить его работнику под роспись, завести (заполнить) трудовую книжку.
Согласно ст. 272 ТК, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Также запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития и не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Обращаем внимание руководителей предприятий, что привлечение лиц, не достигших 16-летнего возраста, к выполнению иных работ даже с письменного согласия их одного из родителей (усыновителей, попечителей) является нарушением законодательства о труде, влекущим привлечение к административной ответственности.
Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Прием на работу либо фактический допуск к работе без документов, подтверждающих прохождение несовершеннолетним предварительного медицинского осмотра, является нарушением законодательства о труде (ст. 275 ТК). В дальнейшем, до достижения 18 лет, несовершеннолетние работники ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю и не более 4 часов 36 минут в день (смену), от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (смену). Ст. 276 ТК запрещено привлекать работников моложе 18 лет к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, работам в ночное время (с 22.00 до 06.00).
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда всех работников, в том числе несовершеннолетних, в организациях любых организационно-правовых форм (ст. 59 ТК).
Работникам моложе 18 лет предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время. Отзыв из трудового отпуска несовершеннолетних лиц не допускается.
Обращаем внимание, что при увольнении несовершеннолетних работников, в том числе отработавших в период каникул 15 и более календарных дней, должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени исходя из установленной для работников моложе 18 лет продолжительности основного трудового отпуска 30 календарных дней.
Действующим законодательством о труде также предусмотрены дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. В соответствии со ст. 282 ТК РБ расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1-5 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних, а по основаниям, предусмотренным пунктами 6-11 ст. 42 и пунктами 2 и 3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.
Березовский межрайонный отдел Брестского областного
управления Департамента государственной инспекции труда. Управление по труду, занятости
и социальной защите Ивацевичского райисполкома. Усе шэсць удзельніц медыцынскага студэнцкага атрада «Імпульс», што дзейнічае пры УАЗ «Івацэвіцкая ЦРБ», спадзяюцца, што за месяц работы ў аддзяленнях ці ў той жа «хуткай» яны добра падмацуюць тэорыю практыкай. Вядома, без практыкі – няма спецыяліста, а ў сферы медыцыны тым больш. Ужо з 1 ліпеня студатрадаўцымедыкі прыступілі да работы. Галоўная медсястра райбальніцы Ларыса Бахмат сваімі падапечнымі вельмі задаволеная. Яна адзначае, што гэта ўжо другі такі атрад, першая спроба працаўладкавання моладзі была ў 2019 годзе. Ва ўстанове аховы здароўя будуць радыя прымаць яшчэ больш студатрадаўцаў, бо гэта, па-першае, дазволіць лепш прыгледзецца да патэнцыйных работнікаў, а па-другое, дапаможа размеркаваць нагрузку ў калектыве ў летні адпускны час. Тым больш, пасля такога працоўнага месяца на 0,5 стаўкі моладзь можа разлічваць на зарплату ў некалькі соцень рублёў.
Сёлета ў «Імпульса» выключна жаночы склад: Ульяна Лявошка, медыцынская сястра хірургічнага аддзялення стацыянара, Эла Вашэйка і Ангеліна Бондар, фельчары выязной брыгады аддзялення хуткай медыцынскай дапамогі, Ірына Мілеўская, медыцынская сястра неўралагічнага аддзялення стацыянара, Дар’я Лукіянчык, медыцынская сястра кабінета функцыянальнай дыягностыкі, і Ірына Лішка, медыцынскі рэгістратар рэгістратуры паліклінікі. Усе дзяўчаты мясцовыя, яны студэнткі 3-5 курсаў медуніверсітэтаў. Многія з іх ужо не раз былі ў нашай бальніцы на практыцы. Ды і зараз яны сумяшчаюць практыку і работу ў студатрадзе. Як гэта магчыма? – здзіўляюся.
– Гэта значыць, што ў будныя дні мы абавязкова выконваем усю праграму практыкі, а ў вольны час, па выхадных ці ноччу выходзім на дзяжурства ўжо па рабоце, – тлумачыць Ірына Мілеўская. – Канечне, гэта цяжкавата, але так мы і практыку пройдзем, і сваю капейку атрымаем. Яшчэ адзін і галоўны плюс у тым, што такія працоўныя зносіны дысцыплінуюць цябе, ты сам адказваеш за сваю работу, і шкадаваць маладую і не вопытную ўжо ніхто не будзе. Добрая школа пасля 5 курса! Тым больш, што я хачу стаць урачом-неўролагам, спасцігаць усе тонкасці я пачала з пасады медыцынскай сястры.
І сёння ёкае сэрца ад званку тэлефона ў аддзяленні хуткай дапамогі ў маладых фельчараў Ангеліны Бондар і Элы Вашэйка. Хоць на выезды яны адпраўляюцца разам з вопытнымі калегамі, але момант нечаканасці ўсё роўна пакуль хвалюе. Дарэчы, Элу Вашэйка маці, медсястра нашай райбальніцы, не толькі не адгаворвала ад выбару прафесіі, але і натхніла дачку сваім прыкладам. Пачынаючыя медыкі дзякавалі сваім старшым калегам за дапамогу, пэўны патранаж.
Даведка «ІВ»:
У нашым раёне, пачынаючы з вясны гэтага года, ужо адпрацавалі дзевяць студатрадаў: у сферы аказання паслуг на базе ДУВП «Івацэвіцкая ЖКГ», у галіне аховы навакольнага асяроддзя ў лясгасах раёна (гэта самыя шматлікія атрады) і педагагічны атрад у «Дубравачцы». Першыя заробкі ўжо атрымалі 282 чалавекі, пераважная большасць з іх – непаўналетнія. Лічба будзе расці, бо некаторыя атрады яшчэ толькі фарміруюцца. Па гэтым паказчыку мы ў лідарах у вобласці.
Наталля ГЕРБЕДЗЬ, фота Валерыя МІСКЕВІЧА.