Ре­цеп­ты ка­рьер­но­го ро­ста

II ре­ги­о­наль­ный кад­ро­вый фо­рум Минcкой об­ла­сти на два дня со­брал спе­ци­а­ли­стов для по­вы­ше­ния про­фес­си­о­наль­но­го ма­стер­ства. Ме­ро­при­я­тие про­шло в фор­ма­те от­кры­той пло­щад­ки для обоб­ще­ния пе­ре­до­во­го опы­та в во­про­сах кад­ро­вой по­ли­ти­ки.

Minskaya pravda. Tolstushka - - Акцэнты - Сне­жа­на ЛОПАТИНСКАЯ

На­чаль­ни­ки и спе­ци­а­ли­сты от­де­лов ор­га­ни­за­ци­он­но-кад­ро­вой ра­бо­ты рай­гор­ис­пол­ко­мов, глав­но­го управ­ле­ния ор­га­ни­за­ци­он­но-кад­ро­вой ра­бо­ты облисполкома, ре­ги­о­наль­ных управ­ле­ний по сель­ско­му хо­зяй­ству и про­до­воль­ствию, а та­к­же пред­ста­ви­те­ли ве­ду­щих пред­при­я­тий ре­ги­о­на – бо­лее ста про­фес­си­о­на­лов в те­че­ние двух дней об­суж­да­ли су­ще­ству­ю­щие про­бле­мы в сво­ей ра­бо­те и кол­ле­ги­аль­но ис­ка­ли наи­бо­лее эф­фек­тив­ные пу­ти их ре­ше­ния.

По мне­нию пред­се­да­те­ля облисполкома Ана­то­лия Исаченко, ос­нов­ная за­да­ча это­го ме­ро­при­я­тия – кон­со­ли­ди­ро­вать уси­лия ка- дро­вых служб рай­гор­ис­пол­ко­мов, от­рас­ле­вых кад­ро­вых служб ве­ду­щих пред­при­я­тий Мин­щи­ны для успеш­но­го раз­ви­тия цен­траль­но­го ре­ги­о­на. За­да­ча кад­ро­ви­ков – уви­деть по­тен­ци­ал ра­бот­ни­ков и со­дей­ство­вать их про­дви­же­нию по ка­рьер­ной лест­ни­це.

По мне­нию спе­ци­а­ли­стов, про­цесс под­го­тов­ки и по­ис­ка управ­лен­цев ни в ко­ем слу­чае не дол­жен на­по­ми­нать ло­те­рею: по­вез­ло – не по­вез­ло. Но по­че­му-то до сих пор най­ти тол­ко­во­го ру­ко­во­ди­те­ля счи­та­ет­ся боль­шой уда­чей. За­да­ча кад­ро­вой служ­бы на всех уров­нях – точ­но знать, что стра­на и в бу­ду­щем бу­дет уком­плек­то­ва­на необ­хо­ди­мым ко­ли­че­ством гра­мот­ных и даль­но­вид­ных управ­лен­цев.

– Я не пом­ню ни од­но­го со­ве­ща­ния у Гла­вы го­су­дар­ства, где бы так или ина­че мы не вы­хо­ди­ли на во­про­сы кад­ров, – под­черк­нул ак­ту­аль­ность ре­ги­о­наль­но­го кад­ро­во­го фо­ру­ма на­чаль­ник глав­но­го управ­ле­ния кад­ро­вой по­ли­ти­ки Ад­ми­ни­стра­ции Пре­зи­ден­та Юрий Кри­во­ше­ев. – Как мы рас­ста­вим кадры, так бу­дут вы­пол­нять­ся на­ши пла­ны. Мы долж­ны уви­деть в но­вом по­ко­ле­нии тех ру­ко­во­ди­те­лей, ко­то­рые в бли­жай­шей пер­спек­ти­ве за­сту­пят на вы­со­кие го­су­дар­ствен­ные долж­но­сти.

Как это ра­бо­та­ет на прак­ти­ке, участ­ни­ки фо­ру­ма узна­ли, по­се­щая наи­бо­лее успеш­ные в во­про­сах кад­ро­вой по­ли­ти­ки ор­га­ни­за­ции и пред­при­я­тия Лю­бан­ско­го и Слуц­ко­го рай­о­нов.

В част­но­сти, в ОАО «Слуц­кий мя­со­ком­би­нат» им рас­ска­за­ли о ма­стер-клас­сах, де­ло­вых иг­рах, те­сти­ро­ва­нии и дру­гих фор­мах ра­бо­ты с ре­зер­вом ру­ко­во­дя­щих кад­ров и мо­ло­ды­ми спе­ци­а­ли­ста­ми.

По мне­нию пред­се­да­те­ля облисполкома Ана­то­лия Исаченко, за­да­ча кад­ро­ви­ков – уви­деть по­тен­ци­ал ра­бот­ни­ков и со­дей­ство­вать их про­дви­же­нию по ка­рьер­ной лест­ни­це.

Newspapers in Russian

Newspapers from Belarus

© PressReader. All rights reserved.