Да, выпил. Но не на работе

Хотелось бы получить точную формулировку понятия «дисциплинарный проступок». Можно ли, например, привлечь к дисциплинарной ответственности работника, на которого из РОВД прислали протокол, составленный за распитие спиртных напитков в общественном месте?

Отвечает адвокат Волковысской консультации Николай Чухно:

— Под определением «дисциплинарный проступок» понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое наступает дисциплинарная ответственность (ст. 197 Трудового кодекса РБ). Оно может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя и т. п. То есть, фактически неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей является нарушение трудовой дисциплины, в том числе неподчинение установленному трудовому распорядку, поскольку подчинение трудовому распорядку входит в обязанности любого работника, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53, ст. 193 Трудового кодекса РБ.

К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся, согласно части 2 п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2:

- отсутствие работника на работе; без юридической уважительной причины

- нахождение без своем рабочем месте,

- преждевременный уход

- отказ без уважительных командировку;

- невыход на работу в день, если работник на законных основаниях;

- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медосмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);

- отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

Вместе с тем, законодательством определено, какие деяния не являются дисциплинарным проступком: отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника; работы, выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья; общественного поручения.

Не может также рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка противоправное, виновное деяние, совершенное работником в нерабочее время не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, если работник привлечен к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте в свое личное время, то привлечь его к дисциплинарной ответственности наниматель не вправе, поскольку совершенные работником действия никак не связаны с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Тамара уважительных причин не на а в других помещениях организации;

с работы; причин от

выходной и привлекается

поездки

в

праздничный к работе