Кадры для Белорусской АЭС
Стратегия подготовки кадров для атомной отрасли Беларуси формируется БЕЛАЭС и высшими учебными заведениями совместно.
«Начиная с 2013 года руководство Министерства энергетики и Белорусской АЭС приняло политику набора персонала по четырём основным направлениям. Это люди, имеющие опыт работы на атомных станциях, работники энергетической отрасли Беларуси, местный персонал, который работал на производственных объектах, и выпускники вузов – молодые специалисты. Подготовка персонала проводилась в рамках госпрограммы по подготовке кадров для ядерной энергетики и в рамках генерального контракта с Росатомом. Плотно взаимодействовали с Технической академией Росатома. Сейчас возобновляем наше сотрудничество по точечным вопросам: по подготовке руководителей высшего звена управления, а также по узкоспециализированным направлениям», – рассказал заместитель начальника учебнотренировочного центра ГП «Белорусская АЭС» Олег Женов.
Он отметил, что в 20142019 годах для работы на БЕЛАЭС были подготовлены специалисты, которые до этого трудились в тепловой энергетике. 80 человек прошли переподготовку в российских вузах – в Иваново и Обнинске. «Сейчас многие из них на руководящих должностях», – обратил внимание замначальника центра.
По его словам, на БЕЛАЭС ушло работать немало молодых специалистов, они были распределены по разным цехам. «Плотно сотрудничаем с вузами: участвуем как в распределении молодых специалистов, так и в организации практики для студентов. В 2018 году практику прошло 75 человек, в 2019м – 122, в 2020м – 119, в 2021м – 106, за три квартала 2022го – 204», – добавил Олег Женов.