Чтобы удержать работника, нанимателям стоит усилить работу с молодыми специалистами, должна быть заинтересована и местная власть. Это и вопрос с жильем, и условия работы, и зарплата. Ведь если после отработки молодой специалист спешит уйти, значит, есть п

– Мы проводим больш у ю профориентационную работу среди выпускников школ. Только за февраль наша бригада объехала шесть районов области, встречались со школьниками, рассказывали о престиже профессии, о нашей заинтересованности в абитуриентах, – рассказывает Валерий Пашук.

Колледжи стараются удовлетворять потребность учреждений здравоохранения и заинтересованы в том, чтобы обеспечивать отрасль квалифицированными кадрами, и гордятся тем, что есть конкуренция среди абитуриентов. Значит, можно выбирать лучших.

У профессии по- прежнему женское лицо, на численность штата заметно влияют уходы в декретные отпуска. Вроде, место свободно, но молодого специалиста распределить на декретную ставку не могут, поскольк у она сохран яется за работником и вакантной не считается. Получается, такой мнимый кадровый дефицит. В этом году вводится в эксплуатацию современная больница в Островце, нужны специалисты. Акцент при распределении выпускников сделан на данное учреждение здравоохранения.

– Учитыва я сложивш у юся ситуацию с нехваткой среднего медперсонала, мы с каждым годом увеличиваем набор в наши медицинские колледжи, – отмечает собеседница. – Поэтому проблема постепенно решается. В этом году учреждения выпустят больше специалистов со средним специальным медицинским образованием. Подчеркну еще раз, главное, чтобы наниматели смогли их заинтересовать и удержать. Порой не хватает индивидуальной работы.

Лу чше всего си т у а ц и я со средним медперсоналом в разрезе области выглядит в Слонимском, Сморгонском и Щучинском районах. Может, стоит съездить туда за опытом?