А некурящим — премия
Хорошо работает тот, кого хорошо защищают. В этом уверены администрация и и профсоюзный профсоюзный комитет комитет одного одного из из ведущих ведущих обувных обувных предприятий предприятий — — СООО СООО «Белвест» «Белвест»
Здесь уже много лет действует коллектив ный договор, многие положения которого можно назвать уни кальными. Он заключен между администрацией и профсоюзной органи зацией предприятия и включает 8 разделов и 28 приложений. С его помощью реша ются вопросы регули рования труда и отды ха, оплаты, премиро вания, социально бытового, жилищно го, медицинского обеспечения и других.
— Наша первичка была создана практически с моR мента основания предприR ятия, 12 июня 1991 года. Сейчас в ней состоят 2552 человека, это практически 98 процентов всех работR ников, — рассказала предR седатель профкома СООО «Белвест» Анжела СвистуR нова. — Ежедневно в комиR тет обращаются не менее 20 работников с различными вопроR сами. Одним необходима материR альная помощь, другим юридичеR ская консультация, комуRто помощь в решении жилищных или бытовых проблем. Также профсоюзный коR митет проводит культурноRмассоR вую, физкультурноRоздоровительR ную работу, организует отдых раR ботников в выходные дни. И, безусR ловно, основное направление деяR тельности — укрепление социальR ного партнерства, защита прав труR дящихся, недопущение вынужденR ных отпусков без сохранения зараR ботной платы, внутрисменных проR стоев, падения уровня заработной платы.
Так, на «Белвесте» денежные выR платы делают за производственные показатели, в том числе дополниR тельно 10 процентов от сдельного заR работка или тарифной ставки в слуR чае работы всех дней в месяце и отR сутствия пропусков по любым осноR ваниям, кроме трудового отпуска. Кстати, данное положение, как и изR менение в законодательстве по опR лате больничных, повлияли на снижеR ние заболеваемости. В 2015 году по отношению к 2014Rму оно составило 7 процентов. Премии работники «Белвеста» получают к юбилеям, профессиональному празднику — Дню работников легкой промышленR ности. Материальную помощь окаR зывают ветеранам войны и труда, воинамR«афганцам», участникам ликвидации аварии на ЧАЭС. ЕдиноR временные денежные пособия выдаR ются тем, кто уходит на пенсию.
Вниманием окружены и семьи, воспитывающие детей. За счет предприятия приобретаются новоR годние подарки. Родителям, у котоR рых на воспитании двое и более деR тей в возрасте до 16 лет, по заявлеR нию работника ежемесячно предоR ставляется один свободный от рабоR ты день с оплатой в размере 50 проR центов тарифной ставки или оклада.
Ежегодно в рамках празднования Дня матери многодетным матерям и имеющим детейRинвалидов оказыR вается материальная помощь.
— Поддержка здорового образа жизни входит в число приоритетов социальной политики «Белвеста», — отметила Анжела Александровна. — На предприятии работают стоматоR логический кабинет, здравпункт, для которого за счет средств наниматеR ля приобретаются медикаменты и оборудование для оказания первой медицинской помощи, проводится вакцинация работников. Мы сотрудR ничаем с диспансером спортивной медицины и предлагаем работникам пройти в нем оздоровительные проR цедуры. На предприятии создана комиссия по оздоровлению и санаR торноRкурортному лечению. Так, в этом году в детские оздоровительR ные лагеря отправятся около 80 деR тей наших работников. Сами трудяR щиеся также могут получить путевку на санаторноRкурортное лечение через профсоюзный комитет либо сами приобрести ее. В последнем случае мы по возвращении оказыR вем материальную помощь в размеR ре 50 рублей (деноминированных). Сотрудники имеют возможность заниR маться спортом, профком оплачиваR ет аренду залов для занятий волейR болом, миниRфутболом и бассейн. Недавно 10 команд, каждая состоит из 10 наших сотрудников, сыграли в лазертаг. В мероприятии вместе с болельщиками приняли участие окоR ло 200 человек. Всем так понравиR лось, что в августе своеобразный чемпионат решили повторить.
В коллективном договоре «БелR веста» прописана и уникальная в своR ем роде норма — премирование неR курящих. Это была идея генеральноR го директора Юрия Суманеева. С одR ной стороны, так руководство подR держивает здоровый образ жизни, с другой — поощряет тех, кто не допусR кает простоев, перерывов на перекуR ры. Сейчас некурящим ежемесячно доплачивают по 50 рублей (деномиR нированных) к заработной плате. И стратегия работает! За 4 года дейR ствия этого пункта количество куряR щих на предприятии снизилось пракR тически на 40 процентов. Только за 2015 год премированы сотрудники на сумму 12 миллиардов рублей (сумма до деноминации).
Работники «Белвеста» не только вместе трудятся, но и отдыхают, что способствует укреплению корпораR тивного духа. Профком приобретает билеты в театр, на различные концерR ты, детские новогодние праздники. Вместе на предприятии ездят за ягоR дами, грибами, на зимнюю рыбалку. И, конечно, путешествуют. В этом году состоялись поездки в Прагу, Брест, Гродно, Смоленск, СанктRПетербург. А недавно 80 работников во время отR пуска отправились на отдых в Одессу.
В общем, по словам Анжелы АлекR сандровны, для каждого из работниR ков СООО «Белвест» в коллективном договоре предусмотрена норма, гаR рантирующая социальную защиту.
Учреждение образования функционирует с 22 деR кабря 1992 года. Руководит им Марине Федорова. В центре работают специалисты различных профиR лей: учителяRдефектологи, педагогиRпсихологи и врачиRпсихиатры. Это команда профессионалов, которые оказывают услуги психологоRмедикоRпедаR гогического обследования детей до 18 лет и на осR новании полученных результатов дают рекоменR дации по их дальнейшему обучению.
— Для родителей и педагогов мы регулярно проR водим консультации по вопросам развития, обучеR ния и воспитания детей с особенностями психоR физического развития, — рассказывает Марине Григорьевна. Особое внимание наше учреждение уделяет диагностике детей, организации для них спеR циального образования и коррекционноRпедагогиR ческой помощи в Витебском, Ушачском и Россонском районах, в которых отсутствуют центры коррекционR ноRразвивающего обучения и реабилитации.
Совещания, семинары, практикумы, онлайнRмеR роприятия для педагогов системы специального обR разования проводятся регулярно. В области оргаR низована работа областной педагогической мастерR ской для специальных школ и творческой лаборатоR рии для специальных дошкольных учреждений.
— В настоящее время нашим центром совместR но с опытными педагогамиRпрактиками области доR статочно хорошо налажена работа с детьми, имеюR щими трудности в речевой и познавательной деяR тельности, — отметила также М.Федорова. — С сенR тября 2015 года наше учреждение образования раR ботает по выработке эффективных подходов к взаиR модействию и образовательному процессу с детьR ми, имеющими проблемы в эмоциональноRволевой сфере, а также расстройства аутистического спектR ра. Педагоги областного центра готовы оказывать коррекционноRпедагогическую помощь детям, имеR ющим речевые нарушения.
Родители ребенка с особенностями в развитии могут получить в центре консультацию, социальноR психологическую помощь и поддержку. Также спеR циалисты нашего учреждения обучают родителей тому, как нужно правильно заниматься с ребенком, и по мере необходимости осуществляют психолоR гоRпедагогическое сопровождение семьи.
— Не оставайтесь один на один со своими трудR ностями! Вместе их преодолевать значительно легR че, — говорит Марине Федорова. Мы открыты для общения с вами и готовы оказать необходимую поR мощь! Наши координаты: улица Ленинградская, 39. Тел.: 51R01R82. Наш сайт: ckroir.vitebskRregion.edu.by.