Контракт — документ жесткий
Вредакцию обратилась Е.К., бывшая работница витебского отделения почтовой связи №17, ко торая просила разобраться в ситуации: она счи тает, что контракт с ней расторгнут несправедливо.
На обращение Е.К. редакция получила ответ от ру ководства Витебского филиала РУП «Белпочта», в ко тором говорится:
«Ежегодно предприятием разрабатывается бизнес план развития, в котором планируется получение необ ходимой выручки для обеспечения роста заработной пла ты своих работников и развития предприятия в целом. На основании данных показателей филиалом доводятся плановые задания для каждого структурного подразде ления и рабочего места.
В соответствии с требованиями рабочей инструк ции и Единым тарифно квалификационным справоч ником работ и профессий рабочих (выпуск 54, раз дел «Работы и профессии рабочих связи») основны ми функциями почтальона помимо своевременной и качественной доставки физическим лицам печатных средств массовой информации и почтовых отправле ний является также оказание услуг на дому (в офисе), в том числе: прием подписки на печатные СМИ и их реализация, прием почтовых отправлений, платежей, продажа маркированной и немаркированной продук ции, товаров потребительского спроса.
В Витебском филиале основным видом трудовых отношений между работником и нанимателем явля ется контрактная форма найма, которая предусмат ривает как обязанности работника, так и нанимате ля. Так, условиями контракта №860 от 24 июня 2015 года, заключенного между Витебским филиалом РУП «Белпочта» и Е. К., было предусмотрено: добросовес тно выполнять работу согласно рабочей инструкции; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологичес кую работу. Е.Комарова систематически не выполня ла доведенные ей под роспись задания, за что нео днократно депремировалась.
Анализ выполнения плановых заданий, соблюде ние трудовой и исполнительской дисциплины, дан ные о депремировании и тому подобное помогают оценить личный вклад каждого работника при рас смотрении вопроса о продлении или непродлении срока контракта. В свою очередь, это позволяет по высить не только качество работы, оказания услуг, а также положительно отражается на укреплении тру довой и производственной дисциплины и в индиви дуальных случаях, применении мер стимулирующего характера.
В отношении Е.К. нанимателем было принято ре шение о прекращении трудовых отношений, что по влекло увольнение по истечению срока контракта в со ответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с соблюдением всех норм трудового законодательства. Решение о продле нии или непродлении трудовых отношений принима ется в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и с учетом деловых качеств ра ботника».